這種情形屬于工傷，可以按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇。若公司未給您購買工傷保險的，則應(yīng)由公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十六條 任何組織或者個人有權(quán)對勞動能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報、投訴。

1、如果是在工作場所、工作原因受到傷害應(yīng)在傷害發(fā)生后1年內(nèi)向人社局工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定。2、若經(jīng)認(rèn)定不構(gòu)成工傷則屬于雇工損害賠償糾紛，可以直接向法院起訴索賠。3、如果經(jīng)交通部門認(rèn)定為交通事故致傷者構(gòu)成重傷以上且肇事者承擔(dān)主要或全部責(zé)任的則可能涉嫌刑事犯罪，則可提起附帶民事訴訟。4、建議攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)胤煞?wù)機(jī)構(gòu)面詢，以便據(jù)實(shí)分析解決。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第六十一條　用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。

按照行政法的規(guī)定，作出工傷認(rèn)定屬于人社部門的職責(zé)。人社部門拒不作出工傷認(rèn)定，屬于行政不作為。你可依據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，向人民法院起訴，要求人社部門作出行政行為。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

如果您的工傷傷殘等級不是一到四級的，在勞動合同解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體的標(biāo)準(zhǔn)您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧踊蛘呱鐣ｋU行政部門。如果公司未依法為您辦理和繳納工傷保險導(dǎo)致您無法從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，您有權(quán)要求公司予以支付。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十一條　任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。