工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據：《工傷保險條例》第四十三條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

先確定包工頭上方是否有一個勞務公司，若有勞務公司，你們則可以申請確認與勞務公司存在勞動關系，進而申請認定工傷。工傷認定應向勞動保障行政部門進行申請。法律依據：《工傷保險條例》第五十六條經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；(二)不按規定核定工傷保險待遇的；(三)收受當事人財物的。

1.勞動者因工傷被開除或被辭職，都要求用人單位予以賠償或補償。2.自己在家休閑摔傷休息，有關單位視為自動離職，首先勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同，按照合同約定履行權利和義務。3.勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，發生意外傷害，只有侵權人或自己承擔，與用人單位沒有任何關系。4.如果勞動者在上下班的途中受到傷害，用人單位應該承擔工傷或人身損害賠償責任。5勞動者在用人單位外受到傷害后，被迫離職，用人單位也不盡人情，應該多加關懷，以真情感動其他員工積極性，不應該開除。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

先收集證據申請確認勞動關系的仲裁，再申請工傷認定。法律依據：工傷保險輔助器具配置管理辦法第一條 為了規范工傷保險輔助器具配置管理，維護工傷職工的合法權益，根據《工傷保險條例》，制定本辦法。