根據你的所述，建議先去確認勞動關系，如果存在勞動關系可以申報工傷，如果不存在勞動關系你可以到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

先和公司協商，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定。若鑒定為工傷，再向勞動鑒定委員會申請傷殘等級認定。之后可以向人民法院提起訴訟要求按照工傷保險條例的要求進行索賠。農民工與包工頭的關系屬于雇傭關系。如果是第三人導致農民工受傷的，那么可以向包工頭索賠，也可以向第三人索賠;如果是因為工作原因造成的安全事故，可以找包工頭和發包人要求他們承擔連帶賠償責任。根據我國《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。法律依據：《工傷保險條例》第二十四條省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：(一)具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識；(三)具有良好的職業品德。

1、工傷保險待遇，對單位而言是無過錯責任，只要屬于工傷，不管是否有工傷保險，員工都是可以得到賠償的2、如你所說，參保單位與實際用工單位不一樣，這樣的話，認定工傷的用人單位肯定不是交社保的單位。因些，承擔工傷賠償責任的是實際用工單位。人力資源和社會保障局是不會承擔賠償責任的3、如果你是受傷員工的家屬，可以直接找實際用工單位要求享受工傷保險待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

俗話說得好，勞動最光榮，工人階級在社會中占有較大的比例，這就需要有相應的規范來保障勞動者的合法權益。當勞動者與用人單位解除勞動合同時，也會得到相應的賠償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)經濟補償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(三)一個月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(四)賠償金用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(五)社會保險1、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第五十五條　醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

在工作中受傷，屬于工傷，雙方可以先行協商，如果協商不成起訴法院，以包工頭及建安公司為被告，申請法院委托鑒定機構鑒定傷殘及三期鑒定。可以向被告主張傷殘賠償金、精神撫慰金、誤工費、護理費、住院伙食費、營養費、交通費、鑒定費、醫療費法律依據：《工傷保險條例》第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。