2023-06-06 08:47發布
一、什么是離職 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律...
員工離職是經常發生在生活中的，離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業的重要性，企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的...
是否因為辭職要付入職協議違約金辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約...
小王為某事業單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習期1年。實習期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業單位的工作人員與所在單位發生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
合同上有未經批準離職支付違約金是否有效依據我國相關法律的規定，勞動合同中要求勞動者支付違約金的情形是勞動者違約勞動服務約定，其他情形規定未經批準離職支付違約金是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
仲裁裁決書認定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據，因為原告在離開被告時已經與被告簽訂了《關于解除勞動合同的協議》，這就說明原告與被告協商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項第四款在這里并...
基本案情：某公司特別重視對員工的培訓，每年都會組織員工去總部培訓。2014年1月，公司又派出2名技術人員到總部學習，其中小陳到總部進行新機種操作技術的學習，小劉被安排進行短期項目培訓，兩人培訓均歷時2個月，性質為帶薪全脫產培訓，并簽訂有培訓...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
曠工屬于沒有出勤，不會有工資，曠工離職可能會對于下一個用人單位有不太好的印象，建議希望離職的時候主動提出離職，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
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