一般而言，腰椎間盤突出不屬于職業(yè)病的范疇，若并非因為工作原因遭受事故而導致的腰椎間盤突出也不屬于工傷的范疇。公司員工患腰椎間盤突出癥，是患病，應按因病待遇辦理，治療費用按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間有公司按不低于當?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。腰椎間盤突出的醫(yī)療期您可以向當?shù)厝松缇肿稍儯拘枰C明你在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第八十二條　衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由上一級行政部門責令改正，通報批評，給予警告；虛報、瞞報的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的處分。

按照工傷保險條例的規(guī)定，工作時間，工作場所，工作原因身體收到傷害的，屬于工傷。用人單位應到在工傷發(fā)生之日起30沒申報工傷。用人單位不申報，勞動者及親屬可在一年內(nèi)申報。勞動者工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷補助，標準不低于月工資標準。工傷醫(yī)療期滿，可以申請工傷等級評定，然后按照工傷等級享受工傷待遇。從你說的情況分析，你單位沒有依法為你申報工傷。建議你自己申報。然后提起勞動仲裁維權(quán)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動能力鑒定的；(三)拒絕治療的；(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。