1、當(dāng)事人不服勞動仲裁決定的，可以起訴人民法院依法維權(quán)。2、工傷認定由勞動監(jiān)察大隊認定；由司法鑒定機構(gòu)進行司法鑒定；由人民法院依法裁定解決。法律依據(jù)：社會保險基金先行支付暫行辦法第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。

按照勞動合同法的規(guī)定，職工在非工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其交納社保。非工傷醫(yī)療期間勞動合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，你可依法申請勞動仲裁維權(quán)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十一條工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。

您的問題有合法的解決途徑，您不要過于激動，不應(yīng)該采取不理智的方法。根據(jù)您所反映的情況，你的傷害應(yīng)當(dāng)屬于工傷。其處理方法是，應(yīng)當(dāng)立即申請，工傷認定。對工傷認定決定以后，依法提起勞動仲裁申請，針對您的傷情進行工傷傷殘鑒定。當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷的決定，以及您的傷殘情況，依法作出工傷仲裁裁決。由于工傷事故處理是技術(shù)性和法律性非常強的工作，建議你請線下的律師，代理你的案件，處理工傷事故。如果你的經(jīng)濟非常困難，還可以找當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T，那里有法律援助，將有律師免費為你打官司。法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》3.2　本標準中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。

在工作中受傷，依法應(yīng)當(dāng)認定為工傷。職工發(fā)生工傷進行工傷保險賠償?shù)臅r候，有的人可能會疑惑，工傷保險賠償?shù)姆秶窃鯓拥哪?？下面為你介紹工傷保險賠償?shù)姆秶?，希望能對你有所幫助。工傷保險賠償?shù)姆秶?、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、醫(yī)療費：據(jù)實報銷。4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(一至四級保留勞動關(guān)系)6、一次性工傷醫(yī)療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月(解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。7、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月(解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關(guān)系，難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；）9、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。10、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補助金：無供養(yǎng)親屬的，48個月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個月，供養(yǎng)2個者56個，供養(yǎng)3人以上者60個月。12、一級至十級工傷賠償。法律依據(jù)：社會保險基金先行支付暫行辦法第十一條 個人已經(jīng)從第三人或者用人單位處獲得醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇的，應(yīng)當(dāng)主動將先行支付金額中應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)的部分或者工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇退還給基本醫(yī)療保險基金或者工傷保險基金，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再向第三人或者用人單位追償。個人拒不退還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以從以后支付的相關(guān)待遇中扣減其應(yīng)當(dāng)退還的數(shù)額，或者向人民法院提起訴訟。