公司已停止經營，目前在找我溝通解除勞動合同協議的事情，雙方關于加班費未談攏，默認以后期勞動仲裁結果為準，解除協議賠償里也不含加班費。但公司發我的解除協議里有以下條款，已溝通確認無法更改，想了解下如果簽了的話后續我是否還能對加班費主張勞動仲裁，是否會有不利影響，不簽的話勞動仲裁能否主張解除勞動合同的經濟補償，謝謝。 1、乙方確認對本協議內容完全理解并認可，并確認本協議項下的甲方給付金額為全部的、最終的給付金額，甲方對乙方不再負有任何其他給付義務，不欠付乙方包括但不限于基本工資、績效提成、獎金、加班費、報銷款等任何款項，亦無欠繳甲方作為用人單位應為乙方負擔的包括社會保險、公積金等任何費用。且乙方確認對本協議下的甲方給付金額負有保密義務，不得向任何第三方披露，否則甲方有權要求乙方返還該金額。 2、甲乙雙方確認，在本協議簽署前及當時，雙方均已充分了解自身狀況，具備完全的民事行為能力，并對本協議各條款涵義亦作了充分了解，愿誠信履行且嚴格遵守本協議之約定。本協議是雙方就協商解除勞動合同及相關事宜所達成的全部的、最終的和排他的內容，并取代雙方之前的任何有關口頭或書面的交流及溝通。 3、甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利，并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。) 4、乙方承諾，在甲方履行本協議約定義務后，不再以任何理由向甲方或相關部門以任何方式主張權利。并對本協議內容及協商、簽訂、履行等全過程進行保密。否則，乙方應退還上述綜合報酬，并賠償甲方因此產生的全部損失。 5、本協議適用甲方注冊地法律。 6、本協議經甲方加蓋章、乙方簽字后生效,且原件一式貳份，由甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。