2023-06-06 10:09發布
由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）...
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
【分歧】本案主要存在以下兩種意見： 第一種意見認為劉某與天南公司之間是勞務合同關系，劉某無故脫崗構成違約，法院應受理天南公司的起訴。 第二種意見認為王某與天南公司所簽訂的擔保合同不是以債權債務關系為內容且具有一定人身關系，法院不該受理本案...
一、全職是什么意思 全職即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，在這個規定的時段內按時上班下班,，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。 全職...
您好，應從勞務分包合同本質確定管轄法院。勞務作業分包是將簡單勞動從復雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動。其自身具有特征既不是勞動合同，也不是在發包人與承包人之間勞務關系的合同，更不是企業或單位內部的勞務合同。勞務分包合同是基于建設工程施工...
勞務關系和勞動關系的混淆，有時候往往是用單位故意造成的。而不懂得兩者區別的勞動者有時候會吃啞巴虧。那么勞務關系和勞動關系有什么不同呢？現在，瑞律小編收集整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。 一、勞務關系和勞動關系有什么不同 1、勞動關...
眾所周知，當一個企業直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關系。 只有特殊的、有法律依據的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則，企業就很容易規避勞動關系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
導讀實踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時工，每天工作時間一般不超過4個小時。那么在雙方沒有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關系該如何界定呢？詳情近期，筆者接觸了這么一個案件：2013年...
編者按：分包單位未支付農民工工資，總包單位是否有義務先行墊付?法官結合勞務雙方的基礎法律關系、建設工程合同法律關系、合同相對性原則的適度突破、先行墊付的金額范圍、總包單位未結清工程款的審查程度等方面予以綜合論述。 裁 判 要 旨 訴 辯 主...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陸正祥 的問題《勞務派遣關系是否屬于勞動關系》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-18508.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
法律關系的客體可以是勞務嗎(勞務合同關系在法律上屬于什么關系?)
來源：精選知識 時間：2021-12-23 21:28由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）...
員工不愿意繳納社保，公司是否免責？
來源：公司法 時間：2022-05-22 11:37按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
法院是否應當受理勞務輸出活動中的擔保糾紛案件
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 11:28【分歧】本案主要存在以下兩種意見： 第一種意見認為劉某與天南公司之間是勞務合同關系，劉某無故脫崗構成違約，法院應受理天南公司的起訴。 第二種意見認為王某與天南公司所簽訂的擔保合同不是以債權債務關系為內容且具有一定人身關系，法院不該受理本案...
全職是什么意思（勞動關系的類型有哪些）
來源：其它 時間：2023-02-21 14:58一、全職是什么意思 全職即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，在這個規定的時段內按時上班下班,，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。 全職...
勞務分包合同糾紛判定(勞務分包是否屬于建設工程施工合同糾紛)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 10:04您好，應從勞務分包合同本質確定管轄法院。勞務作業分包是將簡單勞動從復雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動。其自身具有特征既不是勞動合同，也不是在發包人與承包人之間勞務關系的合同，更不是企業或單位內部的勞務合同。勞務分包合同是基于建設工程施工...
勞務關系和勞動關系有什么不同（勞務合同期被辭退怎么辦）
來源：其它 時間：2023-03-20 15:32勞務關系和勞動關系的混淆，有時候往往是用單位故意造成的。而不懂得兩者區別的勞動者有時候會吃啞巴虧。那么勞務關系和勞動關系有什么不同呢？現在，瑞律小編收集整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。 一、勞務關系和勞動關系有什么不同 1、勞動關...
退休返聘人員屬于哪種勞動關系？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:20眾所周知，當一個企業直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關系。 只有特殊的、有法律依據的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則，企業就很容易規避勞動關系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
公司聘請的做飯阿姨是否構成勞動關系？
來源：勞動工傷 時間：2022-06-02 14:33導讀實踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時工，每天工作時間一般不超過4個小時。那么在雙方沒有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關系該如何界定呢？詳情近期，筆者接觸了這么一個案件：2013年...
建設工程糾紛中總包單位應否先行墊付農民工工資？
來源：工程建筑 時間：2022-05-10 11:38編者按：分包單位未支付農民工工資，總包單位是否有義務先行墊付?法官結合勞務雙方的基礎法律關系、建設工程合同法律關系、合同相對性原則的適度突破、先行墊付的金額范圍、總包單位未結清工程款的審查程度等方面予以綜合論述。 裁 判 要 旨 訴 辯 主...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的案件辦理規范
來源：其它 時間：2021-09-29 11:00我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...