2023-06-06 11:00發布
勞動者受勞動法保護的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關系,你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了!勞動關系表示簽訂的合法的勞動協議,雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況,大家認為那是存在勞動關系的,實則不然...
超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷應當認定工傷的情形:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;這里的工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派其所從事工作的場所。事故傷...
來源:黑豆勞動法智庫 案情簡介 王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作,雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同,雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時,王某又于2011年12月1日起至今在某...
還記得那個著名的老人偷拿超市雞蛋猝死案嗎?事件經過2020年8月18日,江蘇南通。有家超市最近攤上大事了,一名老人逛超市后猝死,超市一名員工被老人家屬賴上了。說起這個超市老板是無奈又無語。據了解,事發當天這名老人來超市購物。本來一切都挺正常...
受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而...
按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔相應的法...
1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職,只是對員工在外兼職的權利進行了限制:(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的,除非前一用人單...
勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式,又叫人才租賃,勞務派遣:是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系,用人單位和勞務派遣公司是勞務關系,勞務派遣公司和勞動者是勞動關系,用人單位和勞動者是工作關系,勞務派遣機構則根據用人單位的實際...
說白點,你與這家國企一點關系都沒有,與你有關系的只是跟你簽合同的勞務公司。 你說的用人單位是你干活的國企?還是勞務公司? 如果是國企,你要是能轉正是非常好的,這相當于是跳槽了,從勞務公司跳到國有企業,相應的待遇應該會有很大的提升,這時候就不...
一、提供勞務是雇傭關系嗎依據我國相關法律的規定,如果提供勞務是從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動的,提供勞務是屬于雇用關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當...
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注意:2018這4種“勞動關系”不受法律保護!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:50勞動者受勞動法保護的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關系,你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了!勞動關系表示簽訂的合法的勞動協議,雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況,大家認為那是存在勞動關系的,實則不然...
超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷
來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 14:15超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷應當認定工傷的情形:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;這里的工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派其所從事工作的場所。事故傷...
用人單位默認雙重勞動關系應當承擔相關責任
來源:勞動工傷 時間:2022-07-16 08:42來源:黑豆勞動法智庫 案情簡介 王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作,雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同,雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時,王某又于2011年12月1日起至今在某...
偷雞蛋被攔猝死家屬索賠38萬被駁!成為2021人民法院十大案例...
來源:其它 時間:2022-01-08 14:21還記得那個著名的老人偷拿超市雞蛋猝死案嗎?事件經過2020年8月18日,江蘇南通。有家超市最近攤上大事了,一名老人逛超市后猝死,超市一名員工被老人家屬賴上了。說起這個超市老板是無奈又無語。據了解,事發當天這名老人來超市購物。本來一切都挺正常...
員工自愿放棄社保,將向單位追責!(10種情況可不用繳社保)
來源:其它 時間:2022-05-15 08:26受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而...
員工不愿意繳納社保,公司是否免責?
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法律法規下班時間兼職算不算(員工利用業余時間兼職是否違反勞動法)
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 15:431.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職,只是對員工在外兼職的權利進行了限制:(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的,除非前一用人單...
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提供勞務是雇傭關系嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 21:44一、提供勞務是雇傭關系嗎依據我國相關法律的規定,如果提供勞務是從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動的,提供勞務是屬于雇用關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當...