2023-06-06 10:43發(fā)布
探親假申請(qǐng)條件 探親假申請(qǐng)條件１、職工因公出國(guó)子女回國(guó)探親，需根據(jù)公司單位規(guī)定及在職職工的計(jì)劃回國(guó)探親。２、職工（非在職）探親，須與用人單位簽訂離職報(bào)告并由用人單位承擔(dān)探親費(fèi)用。３、職工（在職）離職回國(guó)探親，須辦理停職探親手續(xù)。 ...
在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。如用人單位違反法律規(guī)定，存在加班行為的應(yīng)支付加班費(fèi)，如能明確提供證據(jù)證明的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位補(bǔ)繳。可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日，許某入職江蘇某公司從事叉車司機(jī)工作，雙方簽訂了一年期限的書面勞動(dòng)合同。合同約定，生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制，……月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年1月6日，許某因買房需要，向公...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動(dòng)合同。甲主張：2016年度的在職激勵(lì)金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵(lì)金22000元。公...
發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負(fù)責(zé)。那么，工傷后續(xù)治療費(fèi)用可以報(bào)銷嗎,找誰(shuí)報(bào)銷呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動(dòng)關(guān)系...
職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動(dòng)關(guān)系終止后仍需繼續(xù)治療，此項(xiàng)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結(jié)果。 一、在職期間 在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、...
股份有限公司是啥呢？公司資本為股份所組成的公司，股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。 股份有限公司基本算是一種單純的資合性公司，他的股東基本上不管其他出資人是男是女是高是矮是胖是瘦，完全不存在...
據(jù)你的實(shí)際情況來(lái)寫，如果你現(xiàn)在急就上班，就寫隨時(shí)；如果還在職，算好自己的離職時(shí)間，再填具體到崗時(shí)間。 方法一：目前在職 越是簡(jiǎn)單的方法，效果往往越好。與其想方設(shè)法的掩飾，不如開誠(chéng)布公的將個(gè)人情況寫在簡(jiǎn)歷來(lái)上，讓HR在第一時(shí)間就能了解你的個(gè)人...
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
工作證明范本集錦。工作證明茲證明 同志現(xiàn)從事 工作，累計(jì)滿 年。特此證明單位名稱（公章）蓋章經(jīng)辦人：----------------------------------------------------------------------...
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探親假申請(qǐng)，探親假申請(qǐng)?jiān)趺磳懛段?/a>
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在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:39在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。如用人單位違反法律規(guī)定，存在加班行為的應(yīng)支付加班費(fèi)，如能明確提供證據(jù)證明的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位補(bǔ)繳。可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)...
這三種證明，千萬(wàn)別給員工隨便開！
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典型案例 | 我走了，你發(fā)錢？我不服！
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工傷后續(xù)治療費(fèi)用找誰(shuí)報(bào)銷
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工傷后續(xù)治療費(fèi)用可以報(bào)銷嗎,找誰(shuí)報(bào)銷
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夫妻離婚時(shí)公司股票怎么分割
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銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析
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工作證明怎么寫(工作證明范本)
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