職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動關(guān)系終止后仍需繼續(xù)治療，此項費用由誰承擔(dān)呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結(jié)果。

一、在職期間

在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔(dān)。

二、離職后

關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題，勞動關(guān)系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

勞動關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費用是否由用人單位承擔(dān)，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位無須承擔(dān)工傷后續(xù)治療費。

第二種意見認(rèn)為，后續(xù)治療費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

第三種意見認(rèn)為，工傷職工后續(xù)治療費用的承擔(dān)以超出醫(yī)療補助部分為限，如果工傷職工領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金不足以支付后續(xù)治療費用的，應(yīng)由用人單位就超出醫(yī)療補助金范圍的部分予以承擔(dān)。

小編傾向于第三種意見，治療工傷是勞動者恢復(fù)身體健康和延續(xù)勞動能力的必經(jīng)過程，勞動者不應(yīng)為此承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。

報銷資料：1、工傷職工身份證;2、工傷治療原始病歷;3、工傷認(rèn)定結(jié)論;4、其它資料。

【注】：具體報銷資料依據(jù)本地工傷保險政策執(zhí)行。

報銷流程：

方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結(jié)算手續(xù)。

方式二：申請人攜帶規(guī)定資料前往社保機構(gòu)辦理報銷手續(xù)。

【注】：具體報銷流程依據(jù)本地政策執(zhí)行。

報銷比例：符合工傷保險目錄范圍內(nèi)醫(yī)療費用全額報銷，報銷比例100%。

生活千奇百態(tài)，法律不能包羅萬象。因此，在實踐的過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)法，同時正確、全面、客觀地理解立法本意，從切實保護(hù)工傷者合法權(quán)益，分散用人單位風(fēng)險的角度正確適用法律規(guī)定。若還有問題，可來律聊網(wǎng)咨詢。