2023-06-06 22:49發布
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種：誤區一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定，可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
案情回顧 2014年10月，原告文某珍進入某工貿公司生產車間從事投料作業，雙方未簽訂書面勞動合同，該公司未為文某珍辦理相關社保手續。2015年3月，文某珍在工作期間感覺身體不適，遂到醫院住院檢查，病情經診斷為宮頸癌中晚期。2015年5月，文...
[摘要]本案為典型的一房二賣案件，一房二賣糾紛在司法實踐中常表現出種類多樣性的特點，針對不同的情況應予以區別對待。根據《物權法》的相關規定，我國不動產物權變動模式采用合意加公示主義，即以簽訂合法有效的買賣合同和辦理房屋所有權轉移登記為不動產...
建立用工關系后及時簽訂勞動合同，不僅是對勞動者基本權益的維護，亦是加強公司自身管理避免后續訴累的有利保障。實踐中，若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質時，公司與勞動者究竟存在勞動關系還是勞務關系往往存在爭議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
導讀：事實勞動關系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關系，當出現勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權益更容易受到侵害。為了使存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動...
01【基本案情】 原告(反訴被告)(被上訴人)：青海某商貿有限公司。 被告(反訴原告)(上訴人)：陳某 1.本訴原告訴稱： 2011年9月20日，原、被告簽訂了004#《房屋租賃合同》，約定將原告位于西寧市城中區西大街二號的房屋第三...
實務問題1. 《內部承包協議》無效，基于該合同雙方簽訂的《結算協議書》中有關逾期付款違約責任的約定效力如何？2. 既然《內部承包協議》無效，違法分包人是否可以基于該合同收取管理費呢？裁判要點1. 陳明與貴州八建簽訂的《內部承包協議》，因陳明...
來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民 事 判 決 書（2019）蘇民再99號 抗訴機關：江蘇省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：李成懷，女，1964年1月9日出生，漢族，住四川省宣漢縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：無錫市徐...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
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