2023-06-06 11:35發布
案情簡介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認定為工傷，傷殘等級經鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續曠工長達10日，甲公司根據其公司規章制度（經過職工代表大會制定并向員工公示，員工連續曠工7日以上，單位有權解除勞動合同）作出與...
導讀 本案被告以原告違反公司規章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度，但原告違反的規章制度系對其工作之外進行的規定，故法院認為被告無權就該方面進行規定，故支持了原告的...
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
按照現行《勞動合同法》的規定，公司可以與員工協商解除勞動合同，也可以在特定情形下單方解除勞動合同。 01法律規定 根據法律的規定，將公司單方解除勞動合同分為以下兩種情形： 1.公司解除勞動合同，無需支付經...
1.企業對員工承擔哪些法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必...
相關案例某公司的一名操作工張某因違反操作規程，致使生產設備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產事故造成的損失共計5萬余元，已經符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操...
根據我國社會保險法及勞動合同法的規定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規定。同時合同法規定，違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
曠工一天罰款500元合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據的，勞動者對罰款有異議的，可以協商處理，協商不成的，可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊蓁 的問題《我是工傷員工，單位說我違反公司制度，我和我解除勞動》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-448652.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
工傷殘疾員工傷愈后曠工10日，企業能否解雇？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:39案情簡介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認定為工傷，傷殘等級經鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續曠工長達10日，甲公司根據其公司規章制度（經過職工代表大會制定并向員工公示，員工連續曠工7日以上，單位有權解除勞動合同）作出與...
以規章制度解除勞動合同 卻被法院判違法
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:03導讀 本案被告以原告違反公司規章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度，但原告違反的規章制度系對其工作之外進行的規定，故法院認為被告無權就該方面進行規定，故支持了原告的...
勞動法工傷期間可以被開除嗎(工傷的員工違反規章制度可以開除嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 01:20工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
企業違反勞動法律法規風險(企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 08:341.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
公司解除勞動關系的注意事項
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 02:17按照現行《勞動合同法》的規定，公司可以與員工協商解除勞動合同，也可以在特定情形下單方解除勞動合同。 01法律規定 根據法律的規定，將公司單方解除勞動合同分為以下兩種情形： 1.公司解除勞動合同，無需支付經...
企業和員工國家相關法律法規(企業對員工承擔哪些法律責任)
來源：其它 時間：2022-04-20 14:271.企業對員工承擔哪些法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必...
員工工傷待遇可否從中扣除損失賠償？
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 07:57相關案例某公司的一名操作工張某因違反操作規程，致使生產設備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產事故造成的損失共計5萬余元，已經符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操...
用人單位和勞動者約定的工傷責任自負條款是否有效
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 04:00根據我國社會保險法及勞動合同法的規定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規定。同時合同法規定，違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
企業辭退因工負傷休養員工停工留薪期間能否解約
來源：勞動工傷 時間：2021-09-01 15:47案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
曠工一天罰款500元合法嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:26曠工一天罰款500元合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據的，勞動者對罰款有異議的，可以協商處理，協商不成的，可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內...