<dfn id="9rpc8"></dfn>
2023-06-06 17:20發(fā)布
現(xiàn)在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務(wù)派遣公司，也就是通常說的用人不管，管人不用，勞務(wù)派遣公司管人但不用人，實(shí)際用人單位用人但不管人，你們實(shí)際應(yīng)該是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)勞務(wù)派遣公司成為法律上的用工主體，工資報(bào)...
我國(guó)司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少? 工傷賠償金中的一次性傷殘補(bǔ)償金是指因工致殘的工人完全或部分喪失勞動(dòng)能力所應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，最高工傷津貼水平為職工最近12個(gè)月的月平均工資的300%，最低工傷津貼水平為當(dāng)?shù)?..
2019年10月11日，市法律援助中心收到了一面錦旗。這是為了向市法律援助中心表達(dá)我們的感激之情。送旗的謝女士說。謝女士在高新區(qū)一家公司上班，因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，不能再回原崗位上班，后被鑒定為十級(jí)傷殘。謝女士屬于勞務(wù)派遣工，受傷后，其勞...
如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，單位是不用承擔(dān)工傷責(zé)任的。但是，一個(gè)分包單位的工傷由發(fā)包單位來承擔(dān)，這合法嗎？ 一般來說，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)需承擔(dān)工傷責(zé)任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會(huì)承...
您好，如果用人單位未支付賠償金，建議及時(shí)起訴。人身?yè)p害賠償案件的訴訟時(shí)效為一年。我單位一名員工因意外事故死亡,未繳納工傷保險(xiǎn),賠償20萬(wàn)元,請(qǐng)問這項(xiàng)賠償金能否計(jì)入職工薪酬.應(yīng)如何核算?這方面，《工傷保險(xiǎn)條例》有明確規(guī)定，請(qǐng)下載看看。急急急！...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干...
出現(xiàn)工傷后如何計(jì)算賠付工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級(jí)才能確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社...
工傷后醫(yī)療過錯(cuò)死亡怎么定性,怎么處理 一、定性 很顯然工人的死亡是由于醫(yī)療過錯(cuò)直接造成的，因此依造以下法律可以確定并非工傷造成的結(jié)果。 (1)《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間...
案情回顧2014年10月，藺紀(jì)全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費(fèi)用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號(hào)，以下簡(jiǎn)稱36...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
<span id="wh2pq"></span>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 甄巧兒 的問題《我是勞務(wù)派遣工 受了工傷 兩邊單位相互踢皮球》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-140827.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞務(wù)派遣公司(勞務(wù)派遣公司注冊(cè))
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:13現(xiàn)在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務(wù)派遣公司，也就是通常說的用人不管，管人不用，勞務(wù)派遣公司管人但不用人，實(shí)際用人單位用人但不管人，你們實(shí)際應(yīng)該是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)勞務(wù)派遣公司成為法律上的用工主體，工資報(bào)...
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的案件辦理規(guī)范
來源：其它 時(shí)間：2021-09-29 11:00我國(guó)司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少?
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2023-06-06 17:34因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少? 工傷賠償金中的一次性傷殘補(bǔ)償金是指因工致殘的工人完全或部分喪失勞動(dòng)能力所應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，最高工傷津貼水平為職工最近12個(gè)月的月平均工資的300%，最低工傷津貼水平為當(dāng)?shù)?..
工傷賠償難商定？法援高效解民憂！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-20 11:162019年10月11日，市法律援助中心收到了一面錦旗。這是為了向市法律援助中心表達(dá)我們的感激之情。送旗的謝女士說。謝女士在高新區(qū)一家公司上班，因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，不能再回原崗位上班，后被鑒定為十級(jí)傷殘。謝女士屬于勞務(wù)派遣工，受傷后，其勞...
沒有勞動(dòng)關(guān)系還要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-18 14:08如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，單位是不用承擔(dān)工傷責(zé)任的。但是，一個(gè)分包單位的工傷由發(fā)包單位來承擔(dān)，這合法嗎？ 一般來說，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)需承擔(dān)工傷責(zé)任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會(huì)承...
意外死亡賠償逾期不繳納(意外死亡賠償逾期不繳納社保)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-01-04 07:54您好，如果用人單位未支付賠償金，建議及時(shí)起訴。人身?yè)p害賠償案件的訴訟時(shí)效為一年。我單位一名員工因意外事故死亡,未繳納工傷保險(xiǎn),賠償20萬(wàn)元,請(qǐng)問這項(xiàng)賠償金能否計(jì)入職工薪酬.應(yīng)如何核算?這方面，《工傷保險(xiǎn)條例》有明確規(guī)定，請(qǐng)下載看看。急急急！...
勞動(dòng)糾紛15大案例
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:22第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干...
出現(xiàn)工傷后如何計(jì)算賠付
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 01:11出現(xiàn)工傷后如何計(jì)算賠付工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級(jí)才能確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社...
工傷后醫(yī)療過錯(cuò)死亡怎么定性,怎么處理
來源：交通事故 時(shí)間：2021-09-02 09:24工傷后醫(yī)療過錯(cuò)死亡怎么定性,怎么處理 一、定性 很顯然工人的死亡是由于醫(yī)療過錯(cuò)直接造成的，因此依造以下法律可以確定并非工傷造成的結(jié)果。 (1)《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間...
最高法院判例：?jiǎn)挝怀袚?dān)工傷責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為前提（最新）
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-28 08:45案情回顧2014年10月，藺紀(jì)全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費(fèi)用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號(hào)，以下簡(jiǎn)稱36...