一般來說，如果沒有勞動關系是無需承擔工傷責任的，但是也有例外，司法解釋規定，在一些特殊的情況下，仍可能會承擔沒有勞動關系人員的工傷賠償責任。主要包括，因違法轉包或者分包的情形、勞務派遣的情形、個人掛靠的情形，等等。 另外，還有二種特殊的情況，一是，員工已經達到或超過法定退休年齡，但用人單位未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。二是，用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。 關聯法條

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第三條　社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持： 　　（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位； 　　（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位； 　　（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位； 　　（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； 　　（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。 　　前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷 保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。