2023-06-06 08:24發(fā)布
在日常生活中，常見有短期工、清包工、日結(jié)工等非勞動關(guān)系的用工方式，由于這種用工方式多為口頭約定，用工時(shí)間短，用工方式多樣，厘清雙方之間的法律關(guān)系有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 雙方之間的法律關(guān)系不同，可...
1 內(nèi)容摘要:《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》施行后，在司法實(shí)務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結(jié)合相關(guān)審判案例，分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證...
追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯(cuò)的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償。《民法...
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是...
一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承攬關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認(rèn)定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)，則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，則為承攬。 2、人身依...
個(gè)人所得稅： 新加坡的個(gè)人所得稅率是全球最低之一。 所得稅率是以前一年的收入扣除 適當(dāng)項(xiàng)目后，以累計(jì)式征稅。 稅率介于2%至28%。 新加坡也提供一些稅務(wù)回扣項(xiàng)目例如：撫養(yǎng)父母、專業(yè) 術(shù)課程學(xué)費(fèi)和人壽保險(xiǎn)保費(fèi)。 持有就業(yè)準(zhǔn)證或工作...
_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區(qū)）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下： 1、聘方聘請雇員赴______國（地區(qū)）______...
雇傭和承攬都是在實(shí)踐活動中常見的生產(chǎn)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)...
簡單的說就是看你做多少給錢績效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概...
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