2023-06-06 17:04發布
案情簡介2014年6月28日星期六，在成都某中學任教的唐老師在學校安排下參加某次考試的監考工作，當天中午僅有半小時就餐時間。據唐老師稱，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關領導詢問工作情況，自己一邊吃飯一邊向領導介紹情況。吃第一口菜時，還沒意識到...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定，該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋...
案情介紹 案例評析 一種觀點認為， 許某沒有授權張某做卸煤工作，張某的損害應自己承擔。筆者認為，張某卸超重煤是為雇主許某的利益而為，與其履行職務有內在聯系，故許某應承賠償責任。 認定雇員是否在從事雇傭活動時受到損害，是確定雇主賠償責任...
1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款...
經常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是...
張三在某維修廠工作，2021年7月20日，張三在維修車輛過程中，由于疾病突然死亡，事故發生后維修廠立即向某保險公司報案，并同時向人社部門申請工傷認定，現張三家屬找到維修廠要求賠償其損失，那么在維修廠投保了雇主責任險的情況下，是否能得到保險公...
1、雇傭關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負責依據我國相關法律的規定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用...
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