在日常生活中，常見有短期工、清包工、日結工等非勞動關系的用工方式，由于這種用工方式多為口頭約定，用工時間短，用工方式多樣，厘清雙方之間的法律關系有利于維護雙方當事人的合法權益。

雙方之間的法律關系不同，可能導致承擔賠償責任的主體不同，相應的責任比例與賠償金額也不同。

雇傭關系中，雇員以提供勞務為目的，而承攬關系中，承攬人提供勞務僅僅是完成工作的手段，最終目的是承攬人按要求向定作人交付特定的工作成果。 雇傭關系中，雇員提供勞務過程需接受雇主的指示和管理，雙方存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作。承攬關系中，承攬人按照定作人的要求以自己的設備、技術和勞動獨立完成工作，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預承攬人的工作，除必要的監督驗收外，定作人幾乎不參與承攬人完成工作的過程。 雇傭關系中，雇員必須親自履行勞動義務，不得將其轉移給他人。承攬關系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成。 雇傭關系中，報酬往往根據市場勞動力價格結合相應行業標準確定，領取報酬通常是固定的，周期性的。承攬關系中，報酬構成不僅包含勞動力價值，還包含技術價值及一定的利潤價值，領取報酬沒有固定的形式和周期。 雇傭關系中，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工作遭受傷害，雇主就應給予賠償，雇主不存在免責事由。除此之外，雇主有時還要承擔替代責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 承攬關系中，承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的，首先定作人原則上是不承擔責任。其次，如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔與其過失相適應的賠償責任。