編者按：在刑事案件中，不光是律師、當事人擔心檢察院抗訴，有時候法官也擔心，就不敢做無罪判決。但是本案的成都市中院和四川省高院，面對三級檢察機關的抗訴，堅持做出了正確的無罪判決，打破了“潛規(guī)則”，是一次“以審判為中心”的判決。特別引用，以致敬。

判決書來源：四川省成都市中級人民法院，后附省高院裁定書

四川省成都市中級人民法院

刑事判 決 書

（2014）成刑終字第293號

抗訴機關四川省雙流縣人民檢察院。

原審被告人楊某。

四川省雙流縣人民法院審理四川省雙流縣人民檢察院指控原審被告人楊某犯盜竊罪一案，于二〇一四年五月二十二日作出（2014）雙流刑初字第338號刑事判決，以盜竊罪判處被告人楊某罰金人民幣三千元。宣判后，四川省雙流縣人民檢察院提出抗訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。四川省成都市人民檢察院指派檢察員謝泓出庭支持抗訴，原審被告人楊某到庭參加訴訟。現(xiàn)已審理終結。

四川省雙流縣人民法院判決認定，2013年11月15日凌晨3時許，被告人楊某趁在位于雙流縣公興鎮(zhèn)的四川順豐速運有限公司分揀線上班之機，采取大物件掩藏小物件以躲避掃描的方式，盜走輸送帶上一部小米3TD手機后供其自用。經(jīng)鑒定，被盜手機價值人民幣1999元（以下幣種同）。

原判認定上述事實，有經(jīng)庭審質證的刑事案件登記表、到案經(jīng)過、現(xiàn)場照片、扣押及發(fā)還物品清單、證人田某的證言、被告人楊某的供述、價格鑒定意見等證據(jù)。原審被告人楊某在一審開庭審理過程中對上述事實及證據(jù)均不持異議。

四川省雙流縣人民法院認為，被告人楊某以非法占有為目的，秘密竊取他人財物，數(shù)額較大，其行為已構成盜竊罪。鑒于被告人楊某當庭自愿認罪，且屬初犯，被盜財物已追回，可對其從輕處罰。據(jù)此，依照《中華人民共和國刑法》第二百六十四條、第五十二條、第五十三條的規(guī)定，判決：被告人楊某犯盜竊罪，判處罰金人民幣三千元。

宣判后，四川省雙流縣人民檢察院提出抗訴。抗訴稱，雙流縣人民法院審理的被告人賈有福盜竊案，賈系初犯、認罪態(tài)度好、有悔罪表現(xiàn)、被盜車輛追回并發(fā)還失主，盜竊金額為1850元，判決結果為拘役五個月，并處罰金人民幣三千元；被告人楊某盜竊案，楊系初犯、當庭自愿認罪、被盜手機追回并發(fā)還失主，盜竊金額為1999元，判決結果為單處罰金人民幣三千元。兩案盜竊金額和量刑情節(jié)相當，判決結果差距很大，原判對楊某的量刑畸輕，特抗訴并提請二審改判。

四川省成都市人民檢察院出庭檢察員發(fā)表如下意見支持抗訴：1、同意四川省雙流縣人民檢察院提出的抗訴意見及理由；2、原判認定的事實清楚，定罪正確，但量刑畸輕，楊某作為快遞公司職工，監(jiān)守自盜，較一般盜竊的社會危害性大，科處的刑罰應比賈有福重。

經(jīng)審理查明，四川順豐速運有限公司（以下簡稱順豐公司）于2005年4月26日登記成立，注冊資本300萬元，法定代表人李勝，公司住所地四川省成都市武侯區(qū)華興街道辦事處文昌村二組，經(jīng)營范圍國內(nèi)及國際快遞等業(yè)務。

2012年12月1日，順豐公司與廣州仕邦人力資源有限公司深圳分公司（以下簡稱仕邦人力公司）簽訂《勞務派遣協(xié)議》，約定仕邦人力公司向順豐公司派遣勞務人員，順豐公司為勞務派遣工提供勞動崗位并支付工資、獎金、加班費等勞動報酬，勞務派遣工需接受順豐公司的管理。

2013年8月23日，原審被告人楊某與仕邦人力公司簽訂《勞動合同》，約定楊某由仕邦人力公司派往順豐公司工作，派遣時間從2013年8月27日起至2016年8月31日止，該時間與勞動合同的期限一致。同日，楊某在順豐公司提供的《員工保密承諾書》、《派遣崗位錄用條件告知書》、《保證書》上簽字，后順豐公司向楊某發(fā)出《員工入職通知書》，通知楊某于8月27日到順豐公司位于四川省雙流縣公興鎮(zhèn)的“成都中轉場”上班，擔任運作員。

2013年11月15日凌晨，原審被告人楊某在順豐公司的“成都中轉場”上夜班，負責快遞包裹的分揀工作。凌晨3時許，楊某在分揀快遞包裹的過程中，將自己經(jīng)手分揀的一個外有“M”標志、內(nèi)有一部小米3TD手機的快遞包裹秘密竊走。同月20日，順豐公司發(fā)現(xiàn)托運的包裹丟失，經(jīng)調(diào)取、查看“成都中轉場”的監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)被本單位人員楊某竊取，遂于同月26日向公安機關報案。當日下午，楊某被抓獲，公安人員從楊某身上搜出被盜的手機，后帶楊某前往其暫住地四川省雙流縣空港4期房，從房內(nèi)查獲被盜手機的充電器和發(fā)票。經(jīng)鑒定，被盜手機價值1999元。楊某歸案后如實供述了自己在分揀工作時竊取手機包裹的事實，并賠償順豐公司1999元。

二審認定上述事實的證據(jù)與原判決的一致，另有經(jīng)二審庭審舉證、質證的下列證據(jù)證實：順豐公司的《貨運單》，順豐公司與仕邦人力公司簽訂的《勞務派遣協(xié)議》，仕邦人力公司與楊某簽訂的《勞動合同》，順豐公司《營業(yè)執(zhí)照》、《員工入職通知書》、《派遣崗位錄用條件告知書》、《工資表》及其出具的關于案發(fā)經(jīng)過的“情況說明”，順豐公司員工即證人文某、王某某、劉某的證言，順豐公司賠償托運人貨物損失1999元的記賬憑證等。

本院認為，原審被告人楊某作為順豐公司的工作人員，利用經(jīng)手本單位財物的職務之便，采用盜竊方法侵占本單位價值1999元的財物，其行為應屬職務侵占性質，但因侵占的財物價值未達到職務侵占罪數(shù)額較大的定罪起點1萬元，依法不應以犯罪論處。

職務侵占罪是指行為人利用職務上的便利非法侵占本單位財物數(shù)額較大的行為。盜竊罪和職務侵占罪的區(qū)別在于行為人實施犯罪時是否利用了職務上的便利。利用職務上的便利盜竊本單位財物的，不應以盜竊罪論處，而應依照刑法第二百七十一條第一款的規(guī)定以職務侵占罪定罪處罰。所謂職務上便利，是指行為人因在本單位具有一定的職務所產(chǎn)生的方便條件，即管理、保管、經(jīng)手本單位財物的便利。本單位財物不僅指本單位所有的財物，還包括本單位持有的財物，即單位占有、管理之下的屬他人所有的財物也應視為本單位財物。所謂侵占，是指行為人以侵吞、盜竊、騙取或其他手段非法占有本單位財物的行為。

本案中，1、原審被告人楊某受仕邦人力公司派遣，作為勞務派遣工到用工單位順豐公司工作，楊某的工作崗位由順豐公司提供，順豐公司對其實施管理，工資、獎金、加班費等勞動報酬均由順豐公司給付，在工作期間的行為對順豐公司負責，其所經(jīng)手的托運包裹丟失、被盜等后果由順豐公司對外承擔，因此，楊某在派遣期間的身份應視為用工單位順豐公司的工作人員。認定職務侵占罪的關鍵在于“利用職務上的便利”，楊某正因為是順豐公司的工作人員，在順豐公司的安排下負責順豐公司快遞包裹的分揀工作，具體經(jīng)手涉案財物，才具有了職務上的便利條件，楊某具有經(jīng)手順豐公司財物的職務便利這一客觀事實也說明楊某是順豐公司的工作人員，符合職務侵占的主體要求。2、順豐公司基于快遞合同而合法占有、控制托運人交付的涉案財物并對財物的丟失承擔賠償責任，涉案財物應視為順豐公司財物。3、楊某作為順豐公司的工作人員，受順豐公司安排，負責公司快遞包裹的分揀工作，具體經(jīng)手涉案財物，其利用經(jīng)手財物這一職務上的便利，采用秘密手段將本單位即順豐公司的財物竊為己有，其行為符合職務侵占罪的犯罪行為特征，僅因侵占的財物價值1999元未達到定罪起點，依法不應以犯罪論處。

原判雖認定了原審被告人楊某在快遞公司上班，但忽視了楊某竊取的手機系其經(jīng)手的本單位財物這一案件事實，致適用法律錯誤，應予糾正。

因原審被告人楊某的行為不構成犯罪，抗訴機關及出庭檢察員提出的原判量刑畸輕的意見不能成立，本院不予采納。

綜上，原審審判程序合法。原判認定的事實清楚，但認定楊某犯盜竊罪屬適用法律錯誤，應予改判。據(jù)此，依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百二十五條第一款（二）項、第一百九十五條第（二）項的規(guī)定，判決如下：

一、撤銷四川省雙流縣人民法院（2014）雙流刑初字第338號刑事判決，即被告人楊某犯盜竊罪，判處罰金人民幣三千元。

二、原審被告人楊某無罪。

本判決為終審判決。 

審　判　長　　徐爾旻

審　判　員　　楊中良

代理審判員　　魏　軍

二〇一四年九月十二日

書　記　員　　謝　歡

四川省高級人民法院

刑 事 裁 定 書

（2015）川刑提字第2號

抗訴機關四川省人民檢察院。

原審被告人楊某，男，1988年1月21日出生，漢族，初中文化，農(nóng)民。因涉嫌犯盜竊罪于2013年11月27日被刑事拘留，同年12月11日被取保候審。

四川省雙流縣人民檢察院指控被告人楊某犯盜竊罪一案，四川省雙流縣人民法院于2014年5月22日作出（2014）雙流刑初字第338號刑事判決。四川省雙流縣人民檢察院向四川省成都市中級人民法院提出抗訴，四川省成都市中級人民法院于2014年9月12日作出（2014）成刑終字第293號刑事判決。上述裁判發(fā)生法律效力后，四川省人民檢察院按照審判監(jiān)督程序于2015年1月6日作出川檢公一審刑抗（2015）3號刑事抗訴書，向本院提出抗訴。本院依法組成合議庭，于2015年5月14日公開開庭審理了本案。四川省人民檢察院代理檢察員王銳出庭履行職務，原審被告人楊某到庭參加訴訟。現(xiàn)已審理終結。

四川省雙流縣人民法院一審認定，2013年11月15日凌晨3時許，被告人楊某趁在位于雙流縣公興鎮(zhèn)的四川順豐速運有限公司分揀線上班之機，采取大物件掩藏小物件以躲避掃描的方式，盜走輸送帶上一部小米3TD手機后供其自用。經(jīng)鑒定，被盜手機價值人民幣1999元。

上述事實，有經(jīng)庭審質證的刑事案件登記表、到案經(jīng)過、現(xiàn)場照片、扣押及發(fā)還物品清單、證人田某的證言、被告人楊某的供述、價格鑒定意見等證據(jù)。原審被告人楊某在一審開庭審理過程中對上述事實及證據(jù)均不持異議。

四川省雙流縣人民法院一審認為，被告人楊某以非法占有為目的，秘密竊取他人財物，數(shù)額較大，其行為已構成盜竊罪。鑒于被告人楊某當庭自愿認罪，且屬初犯，被盜財物已追回，可對其從輕處罰。據(jù)此，依照《中華人民共和國刑法》第二百六十四條、第五十二條、第五十三條的規(guī)定，四川省雙流縣人民法院于2014年5月22日作出（2014）雙流刑初字第338號刑事判決：被告人楊某犯盜竊罪，判處罰金人民幣三千元。

宣判后，四川省雙流縣人民檢察院提出抗訴稱，雙流縣人民法院審理的被告人賈某某盜竊案，賈系初犯、認罪態(tài)度好、有悔罪表現(xiàn)、被盜車輛追回并發(fā)還失主，盜竊金額為1850元，判決結果為拘役五個月，并處罰金人民幣三千元；被告人楊某盜竊案，楊系初犯、當庭自愿認罪、被盜手機追回并發(fā)還失主，盜竊金額為1999元，判決結果為單處罰金人民幣三千元。兩案盜竊金額和量刑情節(jié)相當，判決結果差距很大，原判對楊某的量刑畸輕，遂提起抗訴并提請二審改判。

四川省成都市人民檢察院出庭檢察員發(fā)表如下意見支持抗訴：1、同意四川省雙流縣人民檢察院提出的抗訴意見及理由；2、原判認定的事實清楚，定罪正確，但量刑畸輕，楊某作為快遞公司職工，監(jiān)守自盜，較一般盜竊的社會危害性大，科處的刑罰應比賈某某重。

四川省成都市中級人民法院二審審理查明，四川順豐速運有限公司（以下簡稱順豐公司）于2005年4月26日登記成立，注冊資本300萬元，法定代表人李勝，公司住所地四川省成都市武侯區(qū)華興街道辦事處文昌村二組，經(jīng)營范圍國內(nèi)及國際快遞等業(yè)務。

2012年12月1日，順豐公司與廣州仕邦人力資源有限公司深圳分公司（以下簡稱仕邦人力公司）簽訂《勞務派遣協(xié)議》，約定仕邦人力公司向順豐公司派遣勞務人員，順豐公司為勞務派遣工提供勞動崗位并支付工資、獎金、加班費等勞動報酬，勞務派遣工需接受順豐公司的管理。

2013年8月23日，原審被告人楊某與仕邦人力公司簽訂《勞動合同》，約定楊某由仕邦人力公司派往順豐公司工作，派遣時間從2013年8月27日起至2016年8月31日止，該時間與勞動合同的期限一致。同日，楊某在順豐公司提供的《員工保密承諾書》、《派遣崗位錄用條件告知書》、《保證書》上簽字，后順豐公司向楊某發(fā)出《員工入職通知書》，通知楊某于2013年8月27日到順豐公司位于四川省雙流縣公興鎮(zhèn)的“成都中轉場”上班，擔任運作員。

2013年11月15日凌晨，原審被告人楊某在順豐公司的“成都中轉場”上夜班，負責快遞包裹的分揀工作。凌晨3時許，楊某在分揀快遞包裹的過程中，將自己經(jīng)手分揀的一個外有“M”標志、內(nèi)有一部小米3TD手機的快遞包裹秘密竊走。同月20日，順豐公司發(fā)現(xiàn)托運的包裹丟失，經(jīng)調(diào)取、查看“成都中轉場”的監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)被本單位人員楊某竊取，遂于同月26日向公安機關報案。當日下午，楊某被抓獲，公安人員從楊某身上搜出被盜的手機，后帶楊某前往其暫住地四川省雙流縣空港4期63棟2單元11號房，從房內(nèi)查獲被盜手機的充電器和發(fā)票。經(jīng)鑒定，被盜手機價值1999元。楊某歸案后如實供述了自己在分揀工作時竊取手機包裹的事實，并賠償順豐公司1999元。

二審認定上述事實的證據(jù)與一審一致，另有經(jīng)二審庭審舉證、質證的下列證據(jù)證實：順豐公司的《貨運單》，順豐公司與仕邦人力公司簽訂的《勞務派遣協(xié)議》，仕邦人力公司與楊某簽訂的《勞動合同》，順豐公司《營業(yè)執(zhí)照》、《員工入職通知書》、《派遣崗位錄用條件告知書》、《工資表》及其出具的關于案發(fā)經(jīng)過的“情況說明”，順豐公司員工即證人文某、王某某、劉某的證言，順豐公司賠償托運人貨物損失1999元的記賬憑證等。

四川省成都市中級人民法院二審認為，原審被告人楊某作為順豐公司的工作人員，利用經(jīng)手本單位財物的職務之便，采用盜竊方法侵占本單位價值1999元的財物，其行為應屬職務侵占性質，但因侵占的財物價值未達到職務侵占罪數(shù)額較大的定罪起點1萬元，依法不應以犯罪論處。職務侵占罪是指行為人利用職務上的便利非法侵占本單位財物數(shù)額較大的行為。盜竊罪和職務侵占罪的區(qū)別在于行為人實施犯罪時是否利用了職務上的便利。利用職務上的便利盜竊本單位財物的，不應以盜竊罪論處，而應依照《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款的規(guī)定以職務侵占罪定罪處罰。所謂職務上便利，是指行為人因在本單位具有一定的職務所產(chǎn)生的方便條件，即管理、保管、經(jīng)手本單位財物的便利。本單位財物不僅指本單位所有的財物，還包括本單位持有的財物，即單位占有、管理之下的屬他人所有的財物也應視為本單位財物。所謂侵占，是指行為人以侵吞、盜竊、騙取或其他手段非法占有本單位財物的行為。本案中：1.原審被告人楊某受仕邦人力公司派遣，作為勞務派遣工到用工單位順豐公司工作，楊某的工作崗位由順豐公司提供，順豐公司對其實施管理，工資、獎金、加班費等勞動報酬均由順豐公司給付，在工作期間的行為對順豐公司負責，其所經(jīng)手的托運包裹丟失、被盜等后果由順豐公司對外承擔，因此，楊某在派遣期間的身份應視為用工單位順豐公司的工作人員。認定職務侵占罪的關鍵在于“利用職務上的便利”，楊某正因為是順豐公司的工作人員，在順豐公司的安排下負責順豐公司快遞包裹的分揀工作，具體經(jīng)手涉案財物，才具有了職務上的便利條件，楊某具有經(jīng)手順豐公司財物的職務便利這一客觀事實也說明楊某是順豐公司的工作人員，符合職務侵占的主體要求。2.順豐公司基于快遞合同而合法占有、控制托運人交付的涉案財物并對財物的丟失承擔賠償責任，涉案財物應視為順豐公司財物。3.楊某作為順豐公司的工作人員，受順豐公司安排，負責公司快遞包裹的分揀工作，具體經(jīng)手涉案財物，其利用經(jīng)手財物這一職務上的便利，采用秘密手段將本單位即順豐公司的財物竊為己有，其行為符合職務侵占罪的犯罪行為特征，因侵占的財物價值1999元未達到定罪起點，故依法不應以犯罪論處。原判雖認定了原審被告人楊某在快遞公司上班，但忽視了楊某竊取的手機系其經(jīng)手的本單位財物這一案件事實，致適用法律錯誤，應予糾正。

原審被告人楊某的行為不構成犯罪，抗訴機關及出庭檢察員提出的一審判決量刑畸輕的意見不能成立，依法不予采納。

綜上，一審審判程序合法，認定事實清楚，但認定楊某犯盜竊罪屬適用法律錯誤，應予改判。據(jù)此，依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百二十五條第一款第（二）項、第一百九十五條第（二）項的規(guī)定，四川省成都市中級人民法院于2014年9月12日作出（2014）成刑終字第293號刑事判決：一、撤銷四川省雙流縣人民法院（2014）雙流刑初字第338號刑事判決，即被告人楊某犯盜竊罪，判處罰金人民幣三千元。二、原審被告人楊某無罪。

四川省人民檢察院提起抗訴認為，四川省成都市中級人民法院（2014）成刑終字第293號刑事判決認定原審被告人楊某的行為屬于職務侵占性質，并改判為無罪確有錯誤。理由如下：第一，在職務侵占罪中，“利用職務上的便利”是指行為人利用自己在本單位所具有的一定職務、職權，即主管、管理、經(jīng)營、經(jīng)手本單位財物的便利條件。本案中原審被告人楊某作為順豐公司的運作員，除了謹慎注意避免貨物破損、按運單指定發(fā)貨地點分揀貨物外，對貨物并沒有管理、監(jiān)督的職責。運作員僅負責在運輸傳送帶上分揀貨物、碼貨歸類，對貨物的接觸時間相當短暫，且有監(jiān)控攝像頭負責監(jiān)督貨物分揀工作，這使得楊某的工作是在監(jiān)控之下進行，其對貨物不可能產(chǎn)生實際控制的權力。第二，利用僅因工作關系熟悉作案環(huán)境或易于接近作案目標等方便條件侵吞單位財物的，不屬于利用“職務便利”。原審被告人楊某作為運作員，其對貨物處理無選擇權和決定權，對貨物也不具有看管職責，因此，其對貨物的接觸僅僅是其工作崗位的要求，而沒有任何實際的控制權。楊某僅利用因工作關系熟悉作案環(huán)境、易于接近作案目標等方便條件秘密竊取單位財物，不屬于利用“職務便利”，而屬于“因工作關系產(chǎn)生的作案地點、作案機會便利”。第三，職務侵占罪與盜竊罪的客體存在重大差別。原審被告人楊某利用自己能夠接觸到貨物的“工作便利”，采取用大件遮擋小件的方式躲避掃描，秘密將貨物轉移并藏匿，并未侵犯職務的廉潔性，而系利用不為監(jiān)管人員（監(jiān)控）知悉、發(fā)覺的方式竊取財物，其行為應構成盜竊罪。第四，原審被告人楊某系順豐公司內(nèi)部員工，其利用工作便利秘密竊取單位承接的快遞貨物，對順豐公司乃至快遞行業(yè)聲譽造成較大影響，其社會危害性比普通盜竊犯罪更大。綜上所述，原審被告人楊某的行為構成盜竊罪，應當依法對其懲處。

經(jīng)本院再審查明的事實及證據(jù)與二審判決一致。

本院認為，區(qū)分盜竊罪與職務侵占罪的關鍵在于被告人是否利用了職務之便。本案中對原審被告人楊某如何定性，關鍵在于其是否具有“利用職務上的便利”的構成要件。

職務侵占罪中的“利用職務上的便利”，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用自己在單位擔任的職務所形成的主管、保管或者經(jīng)手本單位財物的權力。具體包括以下三種情況：一是主管財物的權力。這類人一般不直接接觸本單位的財物，但有權對本單位的財物進行審批、安排、調(diào)撥等；二是保管財物的權力。這類人直接接觸財物，雖無權決定財物的使用、調(diào)撥，但享有對財物的直接保護、看管權力；三是經(jīng)手財物的權力。這類人員由于工作的職責要求，對本單位財物不可避免地經(jīng)手，但對財物不享有管理與支配的長期職責。

職務侵占罪中的“將本單位財物非法占為己有”的行為，可以分為三種類型：第一，侵吞型非法占有。指行為人利用職務上的便利，將自己管理、經(jīng)手、使用的本單位財物直接據(jù)為己有。第二，竊取型非法占有。指行為人利用職務上的便利，采取秘密竊取的方式，非法占有本單位財物的行為。第三，騙取型非法占有。指行為人利用職務上的便利，采取虛構事實、隱瞞真相的欺騙方法，非法占有本單位財物的行為。在司法實踐中，竊取型非法占有與侵吞型非法占有易于混淆，一般情況下，竊取型非法占有以行為人合法管理本單位財物為前提，侵吞型非法占有以行為人事先合法持有本單位財物為前提，二者有所區(qū)別，具體為，合法持有財物的行為人直接接觸財物本身，甚至在一定的時間內(nèi)還可以移動、支配該財物。而合法管理財物的行為人一般不直接接觸財物，且行為人也往往無權移動、支配所保管財物。但無論是竊取型占有還是侵吞型占有，職務侵占罪在客觀方面是同樣可以表現(xiàn)為秘密竊取行為的。因此，原審被告人楊某在犯罪過程中所采取的秘密竊取行為，符合侵吞型非法占有的行為特征。

結合本案，原審被告人楊某的行為符合利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有的構成要件。首先，楊某受仕邦人力公司派遣到用工單位順豐公司工作，其工作崗位由順豐公司提供、安排，受順豐公司的管理，在工作期間的行為對順豐公司負責，勞動報酬亦由順豐公司給付，因此楊某在勞務派遣期間的身份應屬于用工單位順豐公司的工作人員，而對其所經(jīng)手的托運包裹丟失、被盜等后果產(chǎn)生的責任由順豐公司對外承擔。因此，楊某作為順豐公司的工作人員以及具有經(jīng)手順豐公司財物的職務便利這一客觀事實，符合職務侵占的主體要求。其次，順豐公司基于快遞合同而合法占有、控制托運人交付的涉案財物并對財物的丟失承擔賠償責任，涉案財物應視為順豐公司財物。最后，楊某作為順豐公司的工作人員，受順豐公司安排，負責公司快遞包裹的分揀工作，具體經(jīng)手涉案財物，對本單位財物具有臨時的實際控制權，其利用這一職務上的便利，將財物非法占為己有，其行為符合職務侵占罪的犯罪行為特征，但因侵占的財物價值1999元并未達到職務侵占罪的定罪起點，故依法對其不以犯罪論處。

綜上，四川省成都市中級人民法院二審判決認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法。四川省人民檢察院的抗訴理由不能成立，依法不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百四十五條、第二百二十五條第一款第（一）項的規(guī)定，裁定如下：

維持四川省成都市中級人民法院（2014）成刑終字第293號刑事判決。

本裁定為終審裁定。

審　判　長　　何　叢

代理審判員　　馮一平

代理審判員　　戚小虎 

二〇一五年七月二十八日

書　記　員　　韓　瑛