2023-06-06 10:34發(fā)布
1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
案情簡介： 某公司最近面臨一個難題： 今年年初，該公司根據當地國資委的要求， 引入了本地區(qū)一家民營企業(yè)以及外地的一家外資企業(yè)的投資， 通過企業(yè)改制形式進行合作。但公司中有部分員工提出， 公司以前是國有企業(yè)， 現在引入社會資本后， 公司的企...
你好， 2016年我處理了一年的勞動糾紛，案情就是原單位變更《勞動合同》，勞動者不同意，也沒有簽字。于是有18個人罷工，起訴單位要求賠償。 這個案子打了一年，單位基本都是敗訴！ 那么來說一說經驗教訓，這個或許就是題主想要的內容的，希望可以幫...
捷信協商還款后出現了新的合同怎么回事 近日，有市民向我反映，捷信消費金融公司在協商還款過程中突然新增了一份新的合同，這讓他感到十分意外。那么，這究竟是怎么回事呢？ 經過進一步調查，我發(fā)現，原來這是一起關于捷信分期還款合同變更的事件。據悉...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
問題提出分析 上述咨詢涉及關聯公司間調動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動合同并支付經濟補償的情形? 由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正...
1.二手房交易的相關法律法規(guī)有哪些 二手房交易的相關法律法規(guī)：1、買賣雙方建立信息溝通渠道，買方了解房屋整體現狀及產權狀況，要求賣方提供合法的證件，包括房屋所有權證書、身份證件及其它證件。 2、如賣方提供的房屋合法，可以上市交易，買方可以交...
案例：陳某名下有兩家公司，租的是馬某的廠房，兩人合作已經有好幾年了。去年，馬某提出要漲房租，陳某心里縱然有一百個不樂意，但又不愿意騰出廠房，只好在口頭上答應了下來。今年5月，馬某向陳某索要100萬元的租金?？申惸骋桓笔虏魂P己高高掛起的樣子，...
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