案情簡(jiǎn)介：

　　某公司最近面臨一個(gè)難題： 今年年初，該公司根據(jù)當(dāng)?shù)貒?guó)資委的要求， 引入了本地區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)以及外地的一家外資企業(yè)的投資， 通過(guò)企業(yè)改制形式進(jìn)行合作。但公司中有部分員工提出， 公司以前是國(guó)有企業(yè)， 現(xiàn)在引入社會(huì)資本后， 公司的企業(yè)性質(zhì)就變更成合資公司了。 因此， 公司應(yīng)支付他們?cè)谠瓉?lái)國(guó)有企業(yè)工作期間對(duì)應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司領(lǐng)導(dǎo)層很為難， 他們不知道， 公司是否應(yīng)當(dāng)支付該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

  公司合資改制后企業(yè)性質(zhì)變化，員工能否要求公司支付之前工齡對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

案件評(píng)析：

　　作為簽訂勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)義務(wù)的一方主體，勞動(dòng)者是基于對(duì)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)相關(guān)情狀 （包括工作地點(diǎn)、工作崗位、工作單位等）的了解而與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的。 因此， 一般認(rèn)為，凡是涉及勞動(dòng)者切身利益的變化，在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的平等協(xié)商，然后變更勞動(dòng)合同。　　然而， 并不是所有勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)發(fā)生變化都要變更勞動(dòng)合同，甚至影響勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)。 比如用人單位的領(lǐng)導(dǎo)更換、 股權(quán)關(guān)系變化等情形，依照法律，不影響原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同的正常履行。此時(shí)，勞動(dòng)者只需按照原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作崗位、 薪酬待遇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可。所以，企業(yè)股權(quán)變化、企業(yè)性質(zhì)變更并不是用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由?！　　痉梢罁?jù)】　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、 法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

結(jié)果：

  該公司在改制后要進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，因此產(chǎn)生裁減人員的情形的話，那么就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)