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因疫情停薪合理嗎

• 瑞木云 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間，公司因停產(chǎn)停工而不發(fā)放工資是不合理的，如果在一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企...

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員工簽勞務(wù)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)

• 高月波 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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員工簽勞務(wù)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞務(wù)合同的，主要的風(fēng)險(xiǎn)是不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)有的勞動(dòng)利益會(huì)被侵犯。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)...

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新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施

• 艾家齊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒有簽勞動(dòng)合同，也不代表雙方就沒有勞動(dòng)關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒有簽勞動(dòng)合同，公司需要對員工進(jìn)行賠償，最多是賠償11個(gè)月的工資。如果員工工資高，這對于企業(yè)是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)。如果整個(gè)公司都有簽勞動(dòng)合同，這筆賠償金就非常恐怖了。主動(dòng)離職后，如果沒有簽...

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勞動(dòng)者單方解除合同如何弄

• 延峰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、勞動(dòng)者單方解除合同如何弄根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同：第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或非法...

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工傷死亡賠償金的繼承方式

• 鄭子寒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷死亡賠償金的繼承方式是什么 1、工傷死亡賠償金，雖然不屬于遺產(chǎn)，但在分配中，都是按繼承法的規(guī)定進(jìn)行分配的。 2、《中華人民共和國繼承法》第十條遺產(chǎn)按照下列順序繼承： 第一順序：配偶、子女、父母。 第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。 本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有...

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公司社保變更需要帶什么手續(xù)

• 趙雅婷 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、公司社保變更需要帶什么手續(xù)(1)申請辦理單位聯(lián)系人姓名、聯(lián)系人電話、傳真號(hào)碼、郵箱地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、地址等一般信息變更的，單位經(jīng)辦人員通過單位用戶名及密碼登錄人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)(參考網(wǎng)上辦事操作指南完成相關(guān)信息的變更。(2)申請辦理單位名稱、單位類型、經(jīng)濟(jì)類型、法人姓名、法人號(hào)等重點(diǎn)信息變更的，單位經(jīng)辦人員需攜帶上述資料到轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理。《勞動(dòng)法》第九章第七十二條，用人...

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上班期間自己摔倒算工傷嗎

• 瑞夕 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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上班期間自己摔倒算工傷嗎上班期間自己摔倒算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;...

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不服工傷認(rèn)定答辯狀怎么寫

• 玉芝蘭 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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不服工傷認(rèn)定答辯狀怎么寫工傷答辯狀可采用的格式X?X?答?辯?狀[在中間位置】一、答辯人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(答辯人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)二、被答辯人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被答辯人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)答辯人因XXXX(寫明案由，即糾紛的性質(zhì))...

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未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請書注意事項(xiàng)是什么

• 董君舒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請書注意事項(xiàng)是什么第一，填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指：?用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)...

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企業(yè)可以約定勞動(dòng)合同爭議仲裁地嗎？

• 朱禎 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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當(dāng)用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不在同一個(gè)地方，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生由哪個(gè)勞動(dòng)仲裁、法院管轄案件的問題。常有勞動(dòng)合同約定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)由用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁、法院管轄。這樣的約定是否有效呢？ 01案件回顧 肖某于2007年入職到北京某公司太原分公司，負(fù)責(zé)太原地區(qū)的市場推廣和銷售工作。肖某與北京總公司簽訂勞動(dòng)合同，并約定與勞動(dòng)合同相關(guān)的爭議由北京市朝陽...

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鐘點(diǎn)工”如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？

• 楊寶璋 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案情簡介　　陳某在A、B兩家公司做鐘點(diǎn)工，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時(shí)的保潔工作，工資按小時(shí)計(jì)算，一月一結(jié)。　　2015年6月8日下午，陳某在B公司上班時(shí)，不慎從樓梯上摔下致傷，花了3萬余元的醫(yī)療費(fèi)用。陳某要求B公司給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，方知A、B兩家公司均未為其辦理工傷保險(xiǎn)，B公司稱可以不為鐘點(diǎn)工辦理工傷保險(xiǎn)。那么，鐘點(diǎn)工陳某是否能享有工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)向誰索要賠償?案例分析　　勞動(dòng)...

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員工被行政拘留,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

• 康嘉利 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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員工被行政拘留,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。案例：某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進(jìn)行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網(wǎng)絡(luò)。軌道交通公安根據(jù)其違法事實(shí)和情節(jié)，依照《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定對其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發(fā)后單位召開專題會(huì)議研究處理，待事實(shí)調(diào)查清楚后會(huì)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。網(wǎng)友咨詢：單位內(nèi)部出現(xiàn)員工因觸...

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人身損害九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

• 王國輝 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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人身損害九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷人身損害造成9級傷殘的，勞動(dòng)者可以獲得9個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷...

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2020年最新六級傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

• 張鈺瑩 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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六級傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)1.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；2.各種活動(dòng)降低；3.不能勝任原工作；4.社會(huì)交往狹窄。六級（1)輕度智能損傷;（2)精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者;（3)三肢癱肌力4級;（4)截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙;（5)雙手全肌癱肌力4級;（6)雙足部分肌癱肌力≤2級;（7)單足全肌癱肌力≤2級;（8)輕度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱);（9)不完全性失語;（10)面部...

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勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

• 王浩楠 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，訂立勞務(wù)關(guān)系要訂立書面合同，而雇傭關(guān)系中，雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經(jīng)營活動(dòng)就認(rèn)定為雇傭關(guān)系成立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條?勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條?用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)...

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1995勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)(95年勞動(dòng)法的行規(guī)定)

• 劉子琪 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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1.95年勞動(dòng)法的行規(guī)定 第一條 為保證《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，依法對違反《勞動(dòng)法》行為進(jìn)行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。第二條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門（以下簡稱勞動(dòng)行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反《勞動(dòng)法》行為的行政處罰適用本辦法。第三條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律...

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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2020年

• 鐘昊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在...

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競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定有哪些

• 張淑萍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括： 第一、在支付時(shí)間上法定。 法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后...

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沒有簽勞動(dòng)合同,口頭協(xié)議算嗎

• 胡珊珊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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沒有簽勞動(dòng)合同,口頭協(xié)議算嗎 不算。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（除非全日制用工關(guān)系外）。 沒簽勞動(dòng)合同怎么辦 要求補(bǔ)簽合同 可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且可以保留相關(guān)的證據(jù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 工資參照集體合同或同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位未在用工的同時(shí)訂...

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工傷傷殘鑒定的申請條件

• 朱聰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷傷殘鑒定的申請條件 法律暫無規(guī)定工傷傷殘鑒定的申請條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，遭遇意外傷害的，就可以申請工傷傷殘鑒定 工傷傷殘鑒定怎么申請 1、先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。 2、因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒...