員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎

不可以。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。

案例：

某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網絡。軌道交通公安根據其違法事實和情節，依照《治安管理處罰法》相關規定對其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發后單位召開專題會議研究處理，待事實調查清楚后會依法依規嚴肅處理。

網友咨詢：

單位內部出現員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?

律師回復：

單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，王某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達到“被追究刑事責任”的嚴重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。

以上就是律聊小編為大家整理的有關員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律聊網專業律師，或者直接委托律聊網律師幫您擺脫法律困境。