勞動仲裁會處罰公司嗎

勞動仲裁是判斷企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實，那可就要進行罰款了。

員工申請勞動仲栽立案成功，影響程度如何，一是從經濟方面來看，企業(yè)對該員工履行《勞動合同法》的程度，企業(yè)違法的條款越少，涉及到的經濟問題越少;涉及到的投訴人員越少，企業(yè)賠償越少就影響越少喔!這要看企業(yè)是違反哪一條款了。另外還要看，立案的相關問題，是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的，如員工勝訴，其他員工是否跟著響應)，還有與企業(yè)的總人數(shù)多少有關系。如平時就加班加點就很多，又涉及到的人員又多，企業(yè)就會有重大的經濟影響;二是，不管該案最終的裁決結果如何，或多或少都會造成企業(yè)的聲譽在政府及社會方面的負面影響。