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去勞動仲裁辦調解需要準備什么
去勞動仲裁辦調解需要準備什么一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會...
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勞動合同終止公司可以不續訂嗎
勞動合同終止公司可以不續訂嗎依據我國相關法律的規定，勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續訂勞動合同，如果不續訂勞動合同的，就要給予經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令...
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職工入職簽合同要注意什么
職工入職簽合同要注意什么? (一)首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。 1、國家規定： 簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決...
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勞動者超時加班能否得到經濟賠償
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 用人單...
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是否可以申請第二次工傷鑒定
是否可以申請第二次工傷鑒定當事人肯定可以申請二次工傷鑒定。申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論或者鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。一般來說，如果當事人及其家屬對工傷鑒定不服的話就能申請二次工傷鑒定，可以說做二次工傷鑒定的條件就是有人對之前的工傷鑒定結果不服。提出再次工傷鑒定申請應當提交以下材料：1.書面申請。包括：申...
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協議解除勞動合同有補償金嗎
協議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當事人雙方均無單方解除權的情況下，經合意解除勞動合同; 2、無單方解除權的當事人在征得有單方解除權的當事人同意后，解除合同。 原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的...
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競業限制補償金需要待業證明嗎
一、競業限制補償金是否需要待業證明 一般情況下，競業限制補償金是需要待業證明的。 二、什么是競業限制 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間...
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勞動合同無效能撤銷嗎
勞動合同無效能撤銷嗎?可以。 撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。 對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當到相應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動...
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什么叫試用期?約定試用期一般時間為多長
什么是試用期 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 約定試用期一般時間為多長 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一...
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員工提供擔保違反勞動法嗎
員工提供擔保違反勞動法嗎 1、大多數公司對于出納都會要求提供擔保，可以說是潛規則; 2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 從法律上說這種要求是違法的，出現了這樣的事情要和公司相協商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。 ...
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勞動合同自動離職的法律法規(勞動法規定什么叫自動離職)
1.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規定的話，單位能不能不發工資呢？回答是要發，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償的。 總之，要區分工資報...
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九級工傷能賠償多少錢
九級工傷能賠償多少錢具體賠償需要根據本人工資進行核算。一、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)...
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調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理
調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調薪對雙方來說才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同變更需注意什么在勞動合同履行過程中，應訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同...
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勞務派遣合同的法律價值是什么
勞務派遣合同的法律價值是什么一、勞務派遣合同的法律價值有哪些勞務派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩定的勞動關系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權益。諸如自行設立勞務派遣單位，將員工賣出去再買回來，從而改變用工方式，逃避用人單位應該承擔...
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辭職后勞動合同怎么辦
離職員工已經在其他地方就業了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動合同, 勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。 正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應依法提前通知用人單位的。 我國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者在想解除勞動...
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合同的權利義務終止適用包括哪些范圍
第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止： (一)債務已經按照約定履行; (二)合同解除; (三)債務相互抵銷; (四)債務人依法將標的物提存; (五)債權人免除債務; (六)債權債務同歸于一人; (七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。 第九十二條合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。 當事...
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用人單位建立有工會，解除勞動合同必須通知工會
【案情】楊某是某地產公司的業務經理，雙方簽訂的勞動合同到期前，楊某因腦出血住院治療。出院后楊某身體狀況構成傷殘等級二級，無法從事正常工作。地產公司根據楊某的工作年限給予了法定的醫療期，醫療期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動合同。但地產公司在解除勞動合同時未履行書面通知工會的程序，現楊某要求地產公司支付其違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認為，地產公司作為建立了工會的用人單位，其在與楊某...
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工傷一個手廢了賠多少錢
工傷一個手廢了賠多少錢建議傷者盡快申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，最后要求工傷賠償。根據傷者的傷情，很可能被鑒定為八級傷殘。工傷認定是有時效性的，公司在事故發生后一個月內申請工傷并認定，醫療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年之內申請工傷并認定，醫療費由單位承擔；超過一年沒有申請工傷認定，勞動局將不再受理，也不會有工傷鑒定，更不會有賠償金。參照人身損害賠償標準，那要看企業是否給你繳納了工...
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如此承諾是否影響勞動關系確認
案情簡介： 鐘某2012年2月17日到某煤礦工作，并向煤礦出具承諾書。其中表述稱：煤礦同意鐘某到該處工作，待遇按同工種對待，鐘某需服從煤礦的管理；但由于鐘某不符合煤礦招錄員工的健康標準，不能參加工傷保險和簽訂勞動合同，鐘某自愿不與煤礦簽訂勞動合同，工作期間發生的一切疾病由鐘某自己承擔責任。 鐘某在煤礦工作期間，煤礦向鐘某發放了工作證，并通過銀行向其支付工資?！ ?012年5月， 鐘某申請仲裁要...
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最新工傷六級傷殘鑒定標準
在工傷鑒定中，勞動能力鑒定委員會會根據受傷職工的傷殘情況以及醫院等機構出具的診斷證明進行鑒定。而一般工傷鑒定的標準被分為了十級，每一級對應了各自的鑒定標準。今天，我們一起來了解下工傷六級傷殘鑒定標準的內容。 六級傷殘鑒定標準，又名工傷六級勞動能力鑒定標準，凡符合如下情形之一的，應鑒定為六級傷殘，享受六級傷殘賠償標準?！ ?)輕度智能損傷; 2)精神病性癥狀影響職業勞動能力者; 3)三肢癱...
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