用工勞動合同.jpg)
甲方: 法定代表人:
營業(yè)執(zhí)照注冊號: 資質(zhì)等級:
在川通訊地址: 郵編:
乙方: 性別: 電話:
居民身份證號碼 :
家庭住址: 郵政編碼:
戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止(如有試用期,則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
二、工作內(nèi)容和要求第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)
工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 .第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元,試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的,每 (工作量單位)支付工資 元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險,并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動關(guān)系,在建筑行業(yè)、出國務(wù)工和用工量比較大的工廠等行業(yè),勞務(wù)派遣是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務(wù)派遣,為什么會有勞務(wù)派遣這種用工形式呢? 企業(yè)勞務(wù)派遣三原...
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2022年8月2日,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,將第八條修改為全面實行建筑工人實名制管理制度。 建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對不符合建立勞動關(guān)系情形的,應(yīng)依法訂...
勞務(wù)派遣是國際流行的一種靈活用工形式,又叫人才租賃,勞務(wù)派遣:是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動者建立的一個三方關(guān)系,用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)派遣公司和勞動者是勞動關(guān)系,用人單位和勞動者是工作關(guān)系,勞務(wù)派遣機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際...
裁判要旨在承包工程的施工過程中,勞動者因工受傷所遭受的經(jīng)濟損失,應(yīng)由建筑工程的承包人負(fù)責(zé)賠償。但鑒于承包人系借用具有用工主體資格的建筑企業(yè)的建筑資質(zhì)承包工程,即使勞動者與出借資質(zhì)的建筑企業(yè)之間無勞動關(guān)系,但因建筑企業(yè)出借資質(zhì)的行為違反法律規(guī)...
一、建筑工程臨時工如何認(rèn)定工傷建筑工程臨時工受傷,如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,成立了勞動關(guān)系,或用人單位為勞動者投保了工傷保險的,則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關(guān)系,勞動者在提供勞務(wù)過程中受傷的,...
蘭州魏興寧律師表示,為了進一步促進就業(yè),保障建筑工人合法權(quán)益,全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對不符合建立勞動關(guān)系情形的,應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對建筑工人進行基本安全培訓(xùn),并在相關(guān)建筑...
2019年2月,住建部、人社部聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,并于3月1日正式實施。《辦法》明確,建筑企業(yè)不得聘用未登記的建筑工人!1、自2020年1月1日起,未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記,且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培...
對于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業(yè)的特殊性,往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務(wù)分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要...
裁判要旨基本案情裁判結(jié)果法官評析 本案爭議的焦點是:躍城公司與卓勝良之間是否存在勞動關(guān)系,勞動關(guān)系與用工關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系該如何認(rèn)定等問題。 1用工關(guān)系與勞動關(guān)系的界定 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12 ...