時間:23年8月
地點:貴陽市
情況:建筑行業,項目安全管理崗位,8月公司以21年,22年管理不到位,不勝任崗位為由,約談月供,對員工進行降職降薪(員工不接受),后讓員工主動離職(不給賠償),員工也不接受;公司后面未與員工協商,直接下達降職調崗通知書,讓員工本項目內降職為安全員,薪資隨崗位降低,員工收到信息后回復:不接受調崗,公司后面未做反饋;目前員工繼續正常打卡上班,
咨詢:
1、請問員工反饋不同意調動后,公司不反饋做冷處理,員工接下來需要怎么做呢?
2、如員工直接辭職,是否可以申請勞動仲裁
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