答:勞動合同依法簽訂即具有法律效力,當事人必須履行相應的義務。《勞動合同法》對勞動者解除勞動合同情形進行了規定,勞動者并不是在任何情況下都可隨意與用人單位解除勞動合同。 如果勞動者因違反法律規定或者合同約定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,要視損失大小,由勞動者承擔賠償責任;具體賠償的范圍包括:1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位在國家規定提取的職工教育經費以外提供了專項培訓費用,勞動者約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同合法約定的其他賠償費用;5、用人單位合法制定的規章制度所規定的其他賠償費用。

企業辭退違紀員工企業行使單方解除權有無期限

對于勞動合同的單方解除權，有沒有以及要不要設定行使期限限制 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權，即在符合法定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同，而無需支付解除勞動合同的經濟補償金。 (1)單方解除權性質上為形成權，即不須由對方當事人同意便可發生法律效力。 (2)單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束......

勞務協議與勞動合同的區別

勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。 勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付......