職工因第三人侵權造成傷害，但依法被鑒定為工傷的，無論該職工是否從侵權人處獲賠，若用人單位未依法為職工繳納工傷保險，仍負有相應工傷保險待遇的支付義務

　(一)基本案情

　(二)裁判結果

　(三)典型意義

　　職工享受工傷保險待遇，僅以其傷害依法被認定為工傷為要件。其所遭受傷害是否系第三人侵權所致，是否從侵權人處獲賠均不是享受工傷保險待遇的要件。此外，相關法律之所以將依法為勞動者繳納工傷保險作為用人單位法定義務，旨在通過社會保險制度維護勞動者合法權益和分擔不確定因素造成的企業經營風險。故用人單位應增強相關意識，依法為勞動者繳納社會保險、工傷保險，避免經營風險。

　　來源：網絡