但并不排除有的單位不給簽訂勞動合同，其實這樣更有利于勞動者，因為不簽訂勞動合同是可以要求公司主張二倍工資。

跟分公司簽訂的勞動合同有沒法律效力？

是有效的，但要注意細(xì)節(jié)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條之規(guī)定 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。（注意：若有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司，可以直接簽勞動合同；若無，則需要委托。）

既然說到分公司，那就簡要跟大家說說母公司、總公司、子公司、分公司有什么區(qū)別？

先說下組合，總公司和分公司是相對應(yīng)的概念；母公司和子公司是相對應(yīng)的概念。

這兩組概念是怎么區(qū)分，先說總公司和分公司：總公司是指獨立法人資格的，能單獨承擔(dān)法律責(zé)任。分公司是總公司管轄下的分公司，法律責(zé)任是由總公司承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條第一款之規(guī)定 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

母公司和子公司：母公司和子公司都是有獨立法人，能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，這也是子公司和分公司的區(qū)別之一。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條第二款之規(guī)定 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

總之，分公司和子公司最直接的區(qū)別就是，子公司具有獨立法人資格，能獨立承擔(dān)民事責(zé)任 勞動仲裁是去哪里，一定要公司所在的勞動仲裁機(jī)構(gòu)嘛？

勞動合同履行地或公司所在地都勞動仲裁委員會都有管轄權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款之規(guī)定 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地是怎么理解？

勞動合同履行地是指勞動者實際工作地點?，F(xiàn)實中很多人與本地公司簽訂勞動合同，但實際工作地點是在外地，采取這樣規(guī)定，也是為了便于勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益。