2023-06-06 14:38發布
公司破產能辭退孕婦嗎 不能，除非職工在懷孕期間存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。否則屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。 此外，根據《婦女權益保...
一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動合同。根據該規定，公司要求職工離職違反勞動合同法的規定，可以不予理會。如果公...
3月28日據媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現睡著情況，嚴重違反公司規章制度。小藝稱，打瞌睡都...
公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、...
你單位將你辭退屬于違法。 勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，...
勞動者懷孕的，用人單位是否有權解除勞動關系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬于...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內不得以此為由解除...
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現勞動合同法規定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失； 其次，如果女職工不要求繼續履行勞動合同，則用人單位應當按照經濟補償金的...
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于...
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