1. 《勞動(dòng)法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作：是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20小于50，為Ⅲ級(jí)；大于50，為Ⅳ級(jí)。若需了解其工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)際測(cè)量和計(jì)算。 2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。 3. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 4. 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

孕婦可以違法解除勞動(dòng)合同嗎(懷孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎)

女職工懷孕期間單位并非不能解除合同，而是指不能以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條針對(duì)孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過(guò)提前三十日書(shū)面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，也不能通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定適用于所有勞動(dòng)者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工。......

勞動(dòng)法中孕婦可以辭退嗎(勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定)

公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒(méi)有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別......

勞動(dòng)法可以炒孕婦嗎(勞動(dòng)法可以炒孕婦嗎)

　　你好，你們?cè)谂毠さ脑囉闷趦?nèi)不是隨便可以解除勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定有幾種情況可以解除： 　　按照法律規(guī)定，在6種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以合法解除勞動(dòng)合同的。 　　1、在試用期間 　　如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。 　　2、有嚴(yán)重失職行為 　　如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無(wú)條......