在合同期內離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)

你好： 　　勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 　　1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。 　　3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨......

“我一個賣酒水的，離職要賠20萬元？”溫州一小伙崩潰！法院判了

對于競業限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業限制當然有助于保護企業商業秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權益。近日，溫州市鹿城區人民法院宣判了一起競業限制糾紛案，認定企業與員工約定的競業限制條款無效，駁回公司要求員工支付20萬元違約金的訴訟請求。2018年6月，李某在溫州某娛樂公司開辦的酒吧從事酒水營銷。入職后，李某和公司簽訂了一份《營銷協議書》，其中約定李某在提供勞務期間獲得、知悉或使用包括員工薪資水......

勞動合同寫員工離職扣工資，是否符合法律規定

員工離職是經常發生在生活中的，離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業的重要性，企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐，比如為了降低員工離職率，在勞動合同中寫離職就扣工資。 勞動合同寫著離職扣工資合法嗎？ 用人單位在勞動合同中直接約定，若勞動者離職需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務期約定，二是違反競......