補充回答：1、look91補充的是，如果有第38條的情形再好不過，書面通知后不必等30天還可以索要經濟補償金，俺的回答不全面。2、關于你的補充：（1）不是“服務器”，而是因公司為你提供專業培訓而在勞動合同中約定的服務期、服務期違約金，如果公司沒有為你提供培訓，即使合同中約定了服務期違約金也是無效。（2）保密協議公司付給我的，這個肯定沒有的了，核心業務也接觸不到：不一是核心業務才有保密義務，公司的重要客源等也可能屬于商業秘密需要保密。（3）“如果我提出書面離職，公司不批的話，我該怎么辦？是不是就直接至公司地處的仲裁機構，像法庭傳訊一樣等待判決結果？時間不會拖很久吧？”：A、你書面通知公司辭職（要自己保留好書面通知的證據，比如單位收發人員或你的主管簽收的收條或是你掛號郵寄辭職書的掛號回執等）后，只要到了30天（試用期內提前3天即可）就可以走人，不用管公司批不批、也不用你去仲裁或找法院，時間上不用拖很久。B、如果因為你走人公司不發你工資或是加班費、不給你交社保等：你可以再找勞動監察部門投訴或是找社保機構投訴，也可以提起勞動仲裁要工資或加班費等，但不能直接去法院，因為勞動糾紛實行仲裁前置，必須先經過勞動仲裁后才能到法院。（4）“如果需要仲裁的話，流程該是怎樣的呢？”：你如果只是想走，不必由你提起仲裁，你提前書面通知到期后就可以走；如果公司想向你要違約金，讓公司去提起仲裁，公司仲裁要違約金就要由公司舉證證明為你提供了專業培訓、與你約定了服務期或者是你工作的內容屬于保密范圍、已經在你離職后向你提供了保密補償而你違反了保密協議才行，公司不能舉證的，仲裁也會失敗。1、雖然你是“外派”，但你簽的是勞動合同，所以你不是勞務派遣，只是工作崗位在外地。2、“合同附件指什么呢？為什么關于違約金的事項不在合同書而在附件里聲明？二者具同等法律效力么？”：（1）合同附件指在正式合同之外合同當事人另行協商確定的補充或附加協議內容。（2）呵呵，違約金放在附件里，可能有不引人注意的意思，但也可能沒有什么意思。（3）合同附件只要是雙方的真實意思表示、是雙方協商一致確定的，就與合同正本有同樣的法律效力。3、“合同附件規定--合同期中途提出離職，需要交納違約金--是否合法”：（1）違約金規定在附件里，只要你簽合同時沒有異議并且承認了，這不違法。（2）但違約金的規定是否合法、是否對你有效，要看公司是否為你提供了專業培訓，如果為你提供了專業培訓，那么和你在合同附件中約定服務期違約金就符合《勞動合同法》的的規定；如果公司沒有為你提供專業培訓（從你所說內容，應是沒有為你提供培訓的），違約金的約定不符合《勞動合同法》的規定，應屬無效，你可以不理。4、你想辭職，如果不是在試用期內，你應提前30天書面通知公司后再走，到30天即可走人，不用管公司是否批準；至于違約金的事，如果仲裁，應由公司舉證證明公司為你提供了專業培訓、約定的服務期違約金合法后要求你賠償違約金。 原問題：《合同附件規定--合同期中途提出離職，需要交納違約金--是否合法，謝謝》