1、如果未簽勞動合同的時間大于一個月，那么可以主張雙倍工資，自己離職，沒有經濟補償金； 2、可以要求與用人單位續簽勞動合同，如果用人單位拒絕，可以主張經濟補償金； 3、法律依據《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　

離職時補簽的勞動合同有效嗎(勞動合同到期忘記續簽可以補簽嗎)

你好： 倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實，對勞動者權益保護不利。按照法律規定，未簽勞動合同，單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責任。當然，如果能夠證明單位以不考核相脅迫，勞動者可以申請撤銷該合同，不過事實上勞動者在舉證受到脅迫是很困難的。 此外，是否補簽合同影響的無外是單位是否要給予雙倍工資的問題，如果勞動者并無追究單位該責任的想法，補簽也無妨，如果希望單位支付最多11個月的雙倍工資，可以拒簽。...

勞動合同逾期未續簽如何辦(未按期續簽勞動合同怎么賠償)

依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 過期未續簽勞動合同你可以向單位要4月份到現在的雙倍工資。協商、仲裁、起訴。勞動合同到期,公司沒有與我續簽,我該如何維權?你好！1、如果公司與......

逾期未續簽勞動合同怎么辦-勞動合同逾期未簽訂如何處理

依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 過期未續簽勞動合同你可以向單位要4月份到現在的雙倍工資。協商、仲裁、起訴。忘記續簽勞動合同怎么辦勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞......