雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實勞動關系的證明即可。
　　勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據有關，如果勞動者的證據比用人單位多，勝訴率也相對較高。
　　 根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發（2005）12號】規定，雖然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要同時具備下列情形，勞動關系則成立。
　　 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
　　 用人單位如未與勞動者簽訂勞動合同，同時可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
　　 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
　　

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