1、 拖欠工資bai是違法行為，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成； du2、 法律依據： 　　1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償zhi或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部dao門投訴，勞動行政部門應當依法處理 　　2） 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對專違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完屬成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
　　

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1、 拖欠工資bai是違法行為，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成； du2、 法律依據： 　　1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償zhi或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部dao門投訴，勞動行政部門應當依法處理 　　2） 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對專違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自......

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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者向勞動監察部門打投訴電話要工資，要回工資的時間取決于勞動監察部門的執行力的強弱，快的可能幾天，也有可能沒有辦法要回，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，如果對仲裁結果不服的，可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 　　勞動仲裁需要準備的材料及程序： 　　一、受理事項 　　（一）因確認勞動關系發生的爭議； 　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 　　（三......