直接扣半個月工資是不合理的。不過具體是否扣工資，扣多少，需要看是否給公司造成了損失，以及公司是否可以舉證。根據勞動合同法第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。如果公司無法舉證，則扣半個月工資的行為違法。曠工一天扣三天工資也屬于克扣工資的違法行為。