
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 ......
解除勞動合同證明書 茲有XXX(男,現(xiàn)年XX歲,身份證號XXXXXXXXX,戶籍所在地XXXXXX),于XX年XX月XX日,在我公司簽訂無固定期限合同,現(xiàn)因違反XXXX,根據(jù)《勞動合同法》第XX條之規(guī)定,現(xiàn)已和XXX解除勞動合同,特此證明。 禮 XXXXXXXXX 年月日 《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動合同應......
當事人想辭職,按照程序,應該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應該真實合理,可以參考以下范文。 辭職報告(范文) 尊敬的公司領導: 我因xxx的原因,目前無法繼續(xù)工作,經(jīng)本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。 辭職人:xxx 年月日 離職原因大體有以下幾方面: 1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限; 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注:待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公......

原發(fā)布者:惠興數(shù)據(jù) 個體戶勞動合同范本甲方:乙方:雇主(以下簡稱甲方)受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同期限自年月日開始,...
對于經(jīng)濟補償金N年N個月工資和經(jīng)濟賠償金N年2N個月工資的計算方式,大多數(shù)勞動者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實際上經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟補償金的分段計算、月工資指應...
編號: 勞 動 合 同 書 (固定期限) 甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日 根據(jù)《中華人民...
最新全日制勞動合同書參考文本 甲方(用人單位) 用人單位名稱 用人單位住所 工商 登記 注冊 類型 法定代表人或負責人 乙方(勞動者) 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 戶籍所在...
勞動合同書范本(標準格式) 甲 方:____________________________________ 地 址:________________郵碼:________________電話:____________ 法定代表...
首先,關于工資,公司如果不給你是可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次,關于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個月,也不需要公司批準。最后,提醒你,公司不與你簽勞動合同是違法的,從第二個月開始應當支付你雙倍工資...
1、確定存在勞動關系 首先,要確認和單位之間的勞動關系的事實,這是勞動爭議存在的前提,注意收集證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。 當然,所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。 2、討要工資的途徑 1)、與單位或老板協(xié)商,...
勞動合同續(xù)簽看上去就是例行公事,好像沒什么太多的花樣。但是在實操中,會有各種問題發(fā)生。 1、什么時候要簽無固定期限合同 這個看似不是問題的問題,其實分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動合同時,...
問題提出分析 上述咨詢涉及關聯(lián)公司間調(diào)動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說,是否屬于原單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 由于對此問題,法律沒有明文規(guī)定,這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...