1、確定存在勞動關系 首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。
　　 當然，所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。
　　 2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協商，外包用工尋求第三方協助（外包單位的用工單位），需要明白，無論通過哪一種方式解決，錢最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關注外包用工的穩定性和社會影響，一般會對外包單位予以約束，如果介入干預往往比勞動部門介入更有效率和有力度的多；但是！
　　切記時間上的安排，根據《勞動爭議調解仲裁法》中第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　”當然，里面有些細節，勞動關系其實是存續狀態的話不受該時間限制。
　　所以，切記不可拖延太久，一般建議三四個月方法一還是沒用的話趕緊采用下一步 3討要工資的途徑 2）、尋求勞動部門幫助爭取協調解決，無果后申請勞動仲裁，先到當地的勞動部門尋求幫助，估計各地區別挺大，如果無法和解的話就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，60天內解決，一般通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
　　 4、討要工資的途徑 其他，純粹的法律途徑 a.
　　依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
　　 b.
　　依據勞動合同法第八十五條的規定，逾期不支付的，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金；低于最低工資標準的，支付差額。
　　 解除或終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償，關于這一條，目前很普遍，同上。
　　

討要拖欠工資最快的方法(老板拖欠工資怎么討要最有效)

1、確定存在勞動關系 首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。　　 當然，所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。　　 2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協商，外包用工尋求第三方協助（外包單位的用工單位），需要明白，無論通過哪一種方式解決，錢最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關注外包用工的穩定性和社會影響，一般會對外包單位予以約束，如果介入干預往往比勞動部門介入更有......

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