勞動合同中止是指勞動合同存續期間，由于某些因素導致勞動關系主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復到以前的正常狀態。對于勞動合同中止的概念可以從以下幾個方面進行理解。因其他因素導致勞動關系中止，待中止情形消失，又恢復到以前正常狀態。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。