勞動局與勞動仲裁委員會的區別是比較多的，其中最為主要的區別是兩者的職能不同，勞動局的職責是貫徹執行方針政策、法律法規并且進行勞動監督，而勞動仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁。
　　 我國《勞動法》第八十一條規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
　　勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
　　

勞動局是勞動仲裁嗎(勞動局和勞動仲裁有什么區別)

勞動局與勞動仲裁委員會的區別是比較多的，其中最為主要的區別是兩者的職能不同，勞動局的職責是貫徹執行方針政策、法律法規并且進行勞動監督，而勞動仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁。 我國《勞動法》第八十一條規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。...

勞動仲裁收費嗎(勞動仲裁收費嗎?收費標準是什么?)

不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。 《勞動爭議仲裁調節法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一......

勞動仲裁有法律效力嗎(勞動爭議仲裁的效力是什么)

勞動仲裁同具有法律效力的,但要在法定訴訟期內,對方沒向法院提起訴訟!動爭議適用的倒置舉證!最重要的是,勞動法規定可以直接申請勞動仲裁, 我國勞動爭議仲裁有其自身的優勢，主要是： 第一，及時。 根據勞動爭議與勞動過程密切聯系與職工切身利益密切聯系的特點，勞動法規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。上述這些規定體現了及時的特點，有利于及時消除勞動爭議，避免事態的......