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申請勞動(dòng)仲裁,最重要的依據(jù)是什么?沒簽訂勞動(dòng)合同,也沒有工作

2023-06-06 08:08發(fā)布

申請勞動(dòng)仲裁,最重要的依據(jù)是什么?沒簽訂勞動(dòng)合同,也沒有工作證。工資是通過微信轉(zhuǎn)賬的(有轉(zhuǎn)賬記錄)。沒有考勤記錄,只有打卡機(jī)上的姓名。和工作的微信記錄。這樣可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
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7條回答
龍鳳日
1樓-- · 2023-06-06 08:39
需要證據(jù)證明
翟曼霞
2樓-- · 2023-06-06 08:40
陜西訴訟類案件咨詢請加手機(jī)號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動(dòng)爭議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭議的處理。
婷萱
3樓-- · 2023-06-06 08:43
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請勞動(dòng)仲裁
蕭星華
4樓-- · 2023-06-06 08:46
你這個(gè)證據(jù)不充分
文運(yùn)昌
5樓-- · 2023-06-06 08:59
證據(jù)需要充分
李林熙
6樓-- · 2023-06-06 09:00
證據(jù)需要充分

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