勞動局與勞動仲裁委員會的區別是比較多的，其中最為主要的區別是兩者的職能不同，勞動局的職責是貫徹執行方針政策、法律法規并且進行勞動監督，而勞動仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁。 我國《勞動法》第八十一條規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

法律援助和勞動仲裁有什么區別(勞動仲裁和法律援助可以同時進行嗎?)

可以的，申請法律援助與申請勞動仲裁分屬兩個不同的部門，申請法律援助是向司法局法律援助中心申請，而勞動仲裁則是向當地勞動監察部門申請，兩者可以同時進行的...

勞動爭議與合同糾紛有什么區別

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區別為： 1、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動爭議糾紛包含勞動合同糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》不適用于解決勞動爭議糾紛 處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28......

辭職和離職的區別(離職和辭職有什么區別離職內容)

辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。; 2、根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 二、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系......