一講就懂：用人單位到底能不能禁止員工討論薪酬？

單位能否禁止勞動(dòng)者討論工作條件？勞動(dòng)者違反封口令，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。我們時(shí)常會(huì)在某些用人單位的規(guī)章制度中見(jiàn)到類似禁止勞動(dòng)者之間討論工作情況，特別是薪資待遇的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)條件、職業(yè)危害因素等內(nèi)容勞動(dòng)者是否有權(quán)討論在實(shí)踐中爭(zhēng)議不大。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害......

保護(hù)商業(yè)秘密(保護(hù)商業(yè)秘密)

展開(kāi)全部 1．加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密本身的管理 企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密等級(jí)，明確接觸人員范圍，制定嚴(yán)格的借閱辦法，減少泄密的可能。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓或合作時(shí)，也要講明商業(yè)秘密的內(nèi)容，并約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。 信息是商業(yè)秘密的物質(zhì)載體。對(duì)儲(chǔ)存資料、電腦盤(pán)片建立管理制度，專人保管資料，借用、復(fù)制必須登記批準(zhǔn)。重要資料的借用、復(fù)制必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；對(duì)公司內(nèi)部的電腦設(shè)立分級(jí)操作口令，對(duì)上網(wǎng)電腦嚴(yán)格控制，防止信息通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳輸失竊。 2．加強(qiáng)保密區(qū)域的管理 建立內(nèi)部監(jiān)控設(shè)施、防......

工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）

一、工資保密制度是否合法 　　工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。在薪酬保密的情況下，勞動(dòng)者缺乏知情權(quán)，其同工同酬的權(quán)益無(wú)以憑借。 二、薪酬保密制度是否合法的案例介紹 　　案情簡(jiǎn)介： 　　2017年6月12日，某......