找當地勞動部門…并且帶上你的辭職書…既然沒有簽訂勞動合同就不存在提前一月辭職這么一說… 追答： 追答： 追答： 追答： 追答：

試用期不簽勞動合同(試用期不簽勞動合同違法嗎)

1、你沒有拿到畢業證，不能交社保，因為交社保需要你的就業證，而就業證需要用畢業證去辦理。從這點上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實習，不是試用，實習和試用是兩個概念。前者無畢業證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業證，必須辦保險，試用期開始后7天之內必須辦理社保，不管你轉不轉正，簽不簽正式合同。 3、不管你是城市戶口還是農村戶口，都要交社保，但是社保基數不一樣，按你現在是農村戶口來講，公司承擔的社保費用比較低，公司應該樂意交的。 4、加班費得問題，你可以上網查，有計算公式，這里就不贅......

勞動合同違法可以投訴嗎(投訴公司不簽勞動合同是在哪里投訴)

對于用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。...

私人店面不簽合同辭退員工需要補償嗎

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的......