我個人認為： 第一、關于您提出的問題，適用《刑法》等法律文件的規定。 第二、根據《刑法》第271條的規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，構成職務侵占罪。具體法律條文附后。 第二百七十一條　【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。 第三、如果您在與單位的勞動合同存續期間，確實存在職務侵占的行為，即使當時沒有被發現；以后如果有人隨時發現，都可以向公安機關舉報。因而，即使解除勞動合同后，單位發現您在以前實施過職務侵占行為，都是可以報警，請公安機關調查和處理的。 第四、《刑法》第87條也規定了追訴時效期間的排除，也就是說，如果您確實實施了職務侵占行為，如果超過追訴時限期間，司法機關就不再追訴了。這里要明確以下幾個問題：一是如果您確實有職務侵占行為，侵占的數額是多少；二是應該判處多久的刑罰；三是您實施職務侵占行為距離現在有多久了。如果您確實存在職務侵占行為，具體情況，請您自己判斷。具體法律條文附后。 第八十七條　【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴： (一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年; (二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年; (三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年; (四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。 第五、綜上，我的答復是：一是如果您確實實施過職務侵犯行為，司法機關就有權力依法調查和處理，這與您是否與原單位解除勞動合同，或者您是否與新單位簽訂勞動合同無關；二是如果您確實沒有實施過職務侵占行為，您也沒有必要擔心。 以上建議，僅供參考。

員工職務侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被公司辭退有哪些賠償)

以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益; 　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　7、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除......

職務侵占解除勞動合同范本(職務侵占賠償協議書范本)

能開。依據我國《勞動合同法》的規定，員工因職務侵占被追究刑事責任的，用人單位是可以解除勞動合同的，而解除勞動合同后是會開離職證明的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一......

員工已經離職了公司起訴職務侵占罪(職務侵占公司財產罪)

我個人認為： 第一、關于您提出的問題，適用《刑法》等法律文件的規定。　　 第二、根據《刑法》第271條的規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，構成職務侵占罪。　　具體法律條文附后。　　 第二百七十一條　【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。　　 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有......