合同到期如何續簽的問題，當事人可以在合同中做出約定，加以明確。法律并無強制性規定要求合同到期必須續簽或者不得續簽。那么當事人就有很大的任意性，合同雙方可在合同到期前的合理期間內以口頭或者書面的形式通知對方續簽，對方愿意續簽的，雙方可以延續合同，一方不同意續簽的，合同期限屆滿時便終止。需要強調的是，勞動合同期限即將屆滿時，用人單位依法發出續簽意向，并維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，用人單位可以不支付經濟補償。也就是當用人單位在勞動合同期屆滿時，以低于原勞動合同條件的條件與勞動者續簽而勞動者拒絕續簽的，合同期限屆滿后，用人單位應當向勞動者支付補償金。

當事人約定租期20年，到期后自動續租20年，該約定是否有效

當事人約定租賃合同租賃期限20年，到期后自動續租20年，該自動續期約定是否有效?答：租賃期間即租賃合同的存續期間。合同法第二百一十四條規定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。即法律有特別規定之外，定期租賃合同的最長期間不得超過20年。對于實踐中當事人簽訂租賃合同約定租賃期限20年，到期后自動續租20年，對于到期后自動續租20年的約定應認定無效。其理由是：首先，租賃合同中出租人向承租人所移轉者，僅為......

勞動合同到期不續簽有什么補償

我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續簽合同? 勞動合同到期不續簽的問題： 勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。 勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或......

在公司干了九年的員工勞動合同到期怎么續簽(工作九年合同到期公司不續簽)

樓上的都說錯了，根據勞動合同法第九十七條的規定，勞動合同法第十四條規定指的是要在2008.1.1后連續兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動合同時除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。而且你的工齡未滿十年，所以你還沒有達到法律規定的必須簽訂無固定期限的要求。用人單位和勞動者雙方不續簽合同都不需要任何理由，只要有是否續簽的意思表示就可以了。所以你只能得到2008年工齡的一個月工資的經濟補償金。因為2008.1.1之前沒有任何法律法規規定因勞動合同到期單位不續簽......