案例：仲裁期間未提時效抗辯，訴訟期間提出時效抗辯的，能否支持？

來源微信公號：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環保公司與勞動爭議案【（2018）冀09民終1999號】?裁判要旨：新華區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時，上訴人并未提出仲裁時效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯，本院不予支持，一審認定無誤。河北省滄州市中級人民法院民 事 判 決 書（2018）冀09民終1999號上訴人（原審原告）：滄州萬卓環保科技有限公司，住所地：滄州市新華區永濟東路99號。法定代表人：高俊敏。委托訴訟代理人：張國旗、趙常瑜，河北銘鑒律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：王麗迎，女......

沒簽合同公司賠了6萬，老板：HR失職應賠錢，法院：這鍋HR不用背！

導語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數萬元，轉過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負責人事工作的職工，所以，當5名員工與公司發生勞動爭議并以未簽訂勞動合同為由提出索賠后，公司將所有責任全部轉嫁到他一個人身上。為此，他與公司之間也發生了勞動爭議。同時，公司還向北京市東城區勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。該公司主張，楊某全權負責本公司客服中心人事工作......

最高法公報案例：未簽訂勞動合同并不必然支持二倍工資

▌裁判摘要　　《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合同的各項要件，明確了雙方的勞動關系和權利義務，具有了書面勞動合同的性質，則該文件應視為雙方的書面勞動合同，對于勞動者提出因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的訴訟請求不應予以支持。　　原告：北京泛太物流有限公司，住所地：北京市海淀區首體南路。　　被告：單某某。　......