第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規規定的其他情形。第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

公司違法員工可以解除勞動合同嗎

你好，根據你的描述 1，公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 所以你是可以立即辭職的。因為公司違法了。 2單位試用期內無工資 根據勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔......

試用期不滿意可以隨時辭退員工嗎？

某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯，但是一用工就發現張三完全不能勝任這個工作，法律規定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請問公司現在可以用這個理由辭退張三嗎？ 在試用期間被證明不符合錄用條件，確實是用人單位單方解除勞動合同的法定情形之一，但是公司能否依據這一條解除勞動合同，還需要綜合判斷，對公司的勞動用工制度等方面不了解，僅提示您幾個風險。 一方面，關于錄用條件，公司是否有明確的規定或約定？如果公司在入職的offer、......

產假期間單位可以違法辭退員工嗎(產假結束后不上班單位可以開除嗎)

我是上海市勞動局工作人員，專業的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規規定，女職工在三期內，即孕期、產期、哺乳期內，一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續，直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除非你在三期內嚴重違反公司規章制度，營私舞弊，給單位造成嚴重經濟損失，單位可以隨時和你解除勞動關系。不過一般你不會那么傻吧。 3、公司分立后，有新公司繼續承擔你的勞動關系和相關責任。那么C公司為你的勞動關系的用工單位，而且C單位沒有和你簽定勞動合同當然違反我國勞......